バイトダンスの2024年の年次全社員会議では、梁如波CEOが講演し「危機感」について何度も言及し、「危機感の強化」を年間目標に掲げた。同氏は、最大の危機感は、バイト社が組織として平凡になり、新たな躍進ができなくなるのではないかという懸念であると率直に認めた。
2019年から2021年にかけてバイトダンスは急速に拡大し、従業員数は1万人以上から10万人以上に増加した。
Liang Rubo氏は、Byteが現在「大企業のすべての病状」を抱えていると多くの人が報告していると述べた。
Liang Rubo 氏は、非効率、遅さ、基準の低さなど、彼が観察した組織の凡庸な傾向について話しました。
同氏は、企業レベルでの半年ごとのテクノロジーレビューで GPT に関する議論が開始されたのは 2023 年になってからであり、業界でより良い成績を収めた大規模モデルの新興企業はすべて 2018 年から 2021 年に設立されたものであると述べました。
Liang Rubo氏はまた、会社が大きくなった後、会社の効率が他の優秀なチームより30%低くても驚かないだろうし、たとえ50%低くてもショックではないと感じることがあったと具体的に指摘した。
しかし、振り返ってみると、このショックのなさ自体が「自分自身の基準の低下」を意味していたため、「冷や汗をかいてしまった」という。
彼は、精神的に自己満足を打ち破り、基準を高め、危機感を持ち、常に起業家精神を持ち、同時に最高の人材を惹きつけるインセンティブの差別化を高めることが必要であると信じています。