北京時間2月2日、メタは関連する財務業績情報を発表し、株価は過去最高値を記録した。メタのマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）は、「従業員数を比較的最小限のレベルに保つよう努める」と述べ、以前の採用パターンに戻るつもりはないと表明した。将来的にメタ社で仕事を見つけて、それを維持することは依然として難しいでしょう。
ザッカーバーグ氏は木曜日の同社の第4四半期決算発表で次のように述べた。2023 年の同社にとって物事は非常に成功しているように見えます。「よりスリムな」運営構造は、今後の同社の運営方法の長期的な要素となるでしょう。
メタ社は２０２２年秋以降、全従業員の２２％を占める大規模な人員削減を２回実施しており、これまでの雇用急増からは大きく変化している。同社の株価は木曜日に過去最高値に上昇し、時間外取引では１株当たり４５０ドル以上に達した。
メタ氏は2023年からの人員削減を「完了した」と述べたが、ザッカーバーグ氏は依然として新たな考え方を適用している。ビジネスインサイダーによると、同社は今年、インスタグラムでの管理職を廃止し、他の組織でも同様の措置を講じる予定だ。
ザッカーバーグ氏は、メタは人員削減を継続すると述べた。メタ社は昨年、収益の伸びや収益性などの面で成功を収めたものの、今後の採用計画は依然として縮小される見通しだ。
ザッカーバーグ氏はこう指摘した。従業員数と関連コストを削減する理由の1つは、メタ社が「今後5～10年間、予測不可能で激動の局面を乗り越えられる」ようにするためだ。「短期的には、仕事のスピードが速くなるかもしれないが、長期的には物事を無駄のないレベルに保ち、会社の全体的なパフォーマンスを向上させることができる」と同氏は語った。
以前に報告されていたのは、MetaPlatforms (Meta.O) は、人工知能 (AI) の推進をサポートするために設計されたカスタム チップの新バージョンを今年自社のデータセンターに導入する予定であり、まったく新しいラベルを立ち上げました。昨年発表されたメタの社内生産ラインの第２世代となるこのチップは、メタのエヌビディア(NVDA.O)への依存を減らし、人工知能製品の発売に伴うコスト上昇の抑制に役立つ可能性がある。
独自のチップの導入は、Meta の社内人工知能プロジェクトにとって好転であると報告されています。経営陣は2022年に、このチップの最初のバージョンを中止することを決定した。