SMICとファーウェイは5ナノメートルプロセスの開発に成功したかもしれないが、古いDUV装置を使ってウェーハを大量生産することは、現在どちらの中国企業も対処できない課題だ。ファーウェイは、海外企業に完全に依存することが主な目標であるならば、抜本的な措置を講じる必要があると認識しているかもしれない。ファーウェイはTSMCのエンジニアを引き抜き、現在の報酬の3倍にあたる金銭的インセンティブを与えていると言われている。

TSMCのエンジニアは、ファーウェイの経営陣から3か月ごとに他社への就職を求めるメールを受け取る。


エンジニアの 1 人、クロエ・チェンという名前の 43 歳の台湾人女性は、受信箱でそのような採用メールを簡単に何通か見つけることができました。その内容は、新しい機会を検討することや、企業が彼女のレベルの経験を持つ人材を探しているかどうかなど、典型的な質問をしていました。これらのメールは、ファーウェイが管理する人材紹介会社から送信されたものです。フランスメディア「ルモンド」は、陳さんはいかなるメールにも返信しなかったと報じた。

彼女は現在の立場に満足している可能性があり、ファーウェイへの入社は彼女の将来により大きなリスクをもたらす可能性が高い。つまり、元中国の巨人に飛びついたということは、彼女が他の台湾企業に二度と雇用されないことをほぼ意味していたのだ。台湾の司法捜査局は同様の事件を多数捜査しており、これらの企業は通常、自らをデータ分析会社と称しています。

実際、これらの企業には独自の目的があります。それは、最先端の半導体の開発と量産のために台湾の人材を採用することです。ファーウェイはTSMCがエンジニアに支払う給与の3倍にもなる給与で人材を引き抜こうとしているため、ファーウェイが課した条件は無視するのが難しい。これらの潜在的な雇用主の最終的な目標は、以前の雇用主の企業秘密を入手することであるため、これらの電子メールを受け取った人は、自分のキャリアが損なわれるのではないかと落胆する可能性があります。

さらに、これらの従業員がファーウェイに雇用された場合にどのような処遇を受けるのかを確認することは不可能である。賃金は3倍になったが、新しい環境での労働条件がどうなるのか、そしてファーウェイの夢を実現するためにこれらの人々が過重労働になるのかどうかを知る方法はない。さらに、これらの企業は、台湾企業が彼らを再び雇用しないため、彼らが利用され、非常に困難な状況に陥る可能性があることを認識するため、これらの新しい人材を活用することができます。