この件に詳しい関係者がBusiness Insiderに語ったところによると、Microsoftは人員削減の規模をまだ決めていないが、かなりの数の従業員を解雇する可能性があるとの見方もある。
AmazonやGoogleなど他の企業も、効率を高めるためにマネージャーや幹部の数を削減している。
Microsoft は、エンジニアに対するプロダクト/プロジェクト マネージャー (PM) の比率を削減したいと考えています。 Microsoft のセキュリティ責任者であるチャーリー ベル氏の部門では現在、エンジニアと PM の比率は約 5.5 対 1 ですが、同氏はその比率を 10 対 1 に引き上げたいと考えています。
Microsoftが非プログラマーをターゲットにしているというニュースは、生成型人工知能がプログラマーに取って代わるという多くの報道とは全く対照的である。 Microsoft の最高技術責任者 Kevin Scott は先週、衝撃的な予測を発表しました。2030 年までにコードの 95% は人工知能によって生成されるでしょう。同氏は、その数が減少することは想像に難くないが、今後も人間がこのプロセスに関与するだろうと付け加えた。
今年初め、マイクロソフトは業績に基づく一時解雇を実施することを確認したが、これらの一時解雇された従業員は新しい従業員に置き換えられると述べた。 Microsoft は従業員を 0 から 200 のスケールで評価し、これに基づいて株式賞やボーナスを発行します。評価が 60 ～ 80 (100 が平均) の従業員は、成績が低いと評価されます。
これらの業績削減が明らかになった直後、同社は事業全体でさらに人員削減を実施し、ゲーム、エクスペリエンスとデバイス、販売、セキュリティ部門の従業員に影響を与えると発表した。
マイクロソフトの他のニュースとして、同社は今週、イスラエル政府との人工知能関連契約に抗議したエンジニア2人を解雇した。