新黄河報道によると、最近、元福島でHRBPとして6年以上働いていると主張する従業員が、「ミニスカートを履いて賞品を与える」という企業文化活動の理念に反対したため、元福島から一方的に労働契約を解除されたとソーシャルプラットフォームに投稿した。
この従業員は、7月22日午後に年末の業務報告会に参加し、ミニスカートを履いて賞品を配るという企業文化活動のアイデアを聞いたと明らかにした。同氏はその夜、同社に自身の態度と見解を表明する電子メールを送り、源福島人事部長の李華氏も応じた。この従業員は、7月23日に労働契約の解除交渉を求められたが、交渉に応じなかったと付け加えた。 7月24日、会社は彼がその職に適格ではないという理由で労働契約を解除した。
7月24日夜、元福道募集小紅書アカウントが記事を投稿した（団体の正式名称は北京元福道オンライン科目訓練学校）。検証によると、鄭州志賢道園の元人事従業員である張氏は、仕事の能力が理由で基準を満たさないことが続き、仕事が期待に応えられなかった。 7月23日、現地の人事局は労働契約を解除し、12か月の平均給与（業績年末賞与を含む）に基づいてN+1の報酬を支払うことを提案した。
