Microsoftは、従業員に週に少なくとも3日はオフィスで対面で働くことを義務付けると正式に発表した。このポリシーは本日、Microsoft 執行副社長兼最高人事責任者のエイミー コールマン氏によって従業員向けの社内メモで明らかにされました。

コールマン氏はメモの中で、「私たちはチームがどのように連携するのが最適かを調査し、そのデータは明らかだ。現場での共同作業をより頻繁に行うことが従業員の成長につながる。したがって、柔軟な勤務の最低要件を週3日に調整する」と述べた。

Microsoft の職場復帰ポリシーは 3 段階で実施されます。まず、シアトル地域のピュージェット湾およびマイクロソフトのオフィスから 80 マイル以内の従業員は、2026 年 2 月末までに週 3 日の出勤が義務付けられます。その後、米国の他の地域にも拡大され、最終的には海外のオフィスにも拡大される予定です。一部のマーケティング、コンサルティング、顧客対応、および顧客に会うために柔軟な出張が必要な​​その他の職種は免除されます。さらに、従業員が指定されたオフィスの場所にチームメンバー、関係者、顧客がいない場合、または通勤が非常に複雑な場合は、9 月 19 日より前に例外を申請することもできます。

関係者によると、マイクロソフトの一部部門では従業員に週に４～５日オフィスに戻るよう義務付ける場合もあるという。コールマン氏は、今回の調整は偽装の人員削減ではないと強調し、「今回の方針更新の焦点は従業員数を減らすことではなく、顧客のニーズをよりよく満たすことにある」と語った。同氏はまた、マイクロソフトのサティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）とともに木曜の同社従業員会議で仕事復帰の詳細についてさらに説明することも明らかにした。

コールマン氏はメモの中で、同社はAI時代の重要な変革期にあるとも述べた。 「最も価値のあるイノベーションと画期的な進歩は、現場でのチームの衝突とリアルタイムのコラボレーションから生まれることは歴史が証明しています。」マイクロソフトは、現場の事務作業を通じてチームの活力を刺激し、イノベーションを強化し、従業員の成長を確実なものにしたいと考えています。

メモには次のようにも付け加えられていた。

  • マイクロソフトのオフィスから50マイル（約80キロメートル）以内のピュージェット湾地域の従業員は、2026年2月末までに週3日出勤することが義務付けられる。

  • 経営幹部と各事業部門は、それぞれのニーズに基づいて具体的な実装の詳細を検討し、一部のチームは実際のニーズに基づいて調整を行うことができます。

  • 米国以外の地域での導入計画は 2026 年以降に策定および発表され、具体的な情報はマイクロソフト社内のフレキシブル オフィス ページで更新されます。

従業員が特別な個人的または立場上の事情により例外を申請する必要がある場合、遅くとも 9 月 19 日までに申請することができます。マイクロソフトは、職場復帰ポリシーを調整することに加えて、オフィスの安全およびセキュリティ対策をさらに強化すると述べました。

コールマン氏は最後に、マイクロソフトが従業員の成長とキャリア開発にとって最良のプラットフォームとなるよう、オフィスポリシーの見直しと最適化を継続すると強調した。 「一緒に次のレベルへ進みましょう。」