アマゾンは大規模なリストラで約１万４０００人を削減すると発表した。今回の一時解雇は同社の従業員に影響を与えるだろう。 Amazonの従業員エクスペリエンスおよびテクノロジー担当シニアバイスプレジデントであるベス・ガレッティ氏は火曜日のブログ投稿で、「本日発表した人員削減は、管理階層を削減し、組織を合理化し、現在および将来の顧客にとって最も重要で最大の可能性を秘めた戦略的分野にリソースを振り向けることにより、企業の回復力をさらに強化するという同社の継続的な取り組みの継続である」と述べた。
ロイター通信が月曜日に関係者の話として伝えたところによると、人員削減の総数は最大3万人の職に影響を与える可能性がある。世界的に有名なオンライン小売業者およびクラウド コンピューティング サービス プロバイダーである Amazon は、6 月 30 日時点で世界中で約 155 万人の従業員を雇用しています。同社は木曜日に 9 月 30 日終了の四半期の財務結果を発表する予定です。
アンディ・ジャシーがアマゾンのCEOに就任して以来、同社は複数回の人員削減とプロジェクトの閉鎖を繰り返してきた。同氏は２０２２年末から２０２３年初めにかけて一連の人員削減措置を実施し、合計約２万７０００人の企業の役職を削減した。
今年6月、ジャシー氏は、アマゾンが人工知能をさらに活用して本来人間が行っていたタスクを完了するにつれて、同社の従業員規模は縮小することが予想されると述べた。この件に詳しい関係者は、ジャシー氏が自動化の割合を増やす必要性を強調し続けていたことを明らかにし、過去3年間で人員削減が続いたにもかかわらず、感染症流行中の同社の拡大によって生じた「人員過剰」問題は依然として存在すると指摘した。
ジャシー氏が人工知能に関連した発言をした後、アマゾンは直ちにコスト支出を強化した。同社は今夏、より積極的な自主退職目標を設定し、社内物流部門や広告部門で欠員が発生しても補充しないことを選択した。