12月2日、テクノロジー大手レノボ・グループは最近、世論の渦に巻き込まれている。レノボの従業員であると認定された複数のネチズンがソーシャルプラットフォームで、レノボ・インフラストラクチャー・ソリューション・ビジネス・グループ（ISG）の上海支社が数百人の従業員を含む突然の大規模な解雇を行い、妊娠中の女性従業員さえも免れなかったというニュースを速報した。
人員削減の噂は、レノボ ISG の最近の目覚ましい業績とは対照的です。
報道によると、解雇のプロセスは極めて「冷酷」で「人道的配慮が欠如している」として非難された。複数の関係者は、会社が全員参加の会議を通知し、予定時間は15分だったが、上級幹部らは13分遅れて会議に参加したと述べた。その後の会談では実質的なやりとりはなかった。約２分間の録音を流しただけで、一方的に解雇決定を発表した。従業員に質問や抗議の機会を与えることなく、会議はすぐに終了した。
一部の従業員は、人員削減は上海のISG部門に限定されず、北京、天津、深センなどのソフトウェア、ファームウェア、オペレーティングシステム（OS）チームにも影響が及んだと指摘した。レノボの中国におけるソフトウェア研究開発機能が完全に廃止され、関連事業がインドに移管される可能性があるとの噂がある。中国での自社開発製品の販売を担当する一部チームのみが残る。
解雇の対象については、今回の調整は「画一的」で、妊娠・授乳中など法律で特別な保護の対象となっている女性従業員も免れないと報道された。このアプローチは職場の「収益」を損なうものとして非難され、広範な道徳的論争を引き起こした。
人員削減の噂は、レノボ ISG の最近の目覚ましい業績とは対照的です。
11月20日、レノボ・グループは2025/26会計年度の第2四半期財務報告書を発表したばかりだ。データによると、この四半期の Lenovo の総収益は 204 億 5,000 万米ドルに達し、前年比 15% 増加しました。純利益は5億1,000万米ドルで、前年比25%増加しました。そのうち、ISG事業の収益は過去最高を記録し、前年比65％増の33億米ドル（約239億人民元）に達し、グループ内で最も急成長している事業セグメントとなった。
なぜレノボは業績が急上昇していた時期に、突然このような過激な人員削減を実行したのでしょうか?
業界アナリストは、これはレノボの世界戦略調整に関連している可能性があると考えています。一方で、ISGの世界的な売上高は力強く成長しているにもかかわらず、中国市場は熾烈な競争環境と国内代替の圧力に直面しており、利益率は圧縮されている。一方で、レノボはグローバルな研究開発リソースを再構成している可能性がある。この暴露文で言及されている「グローバル製品ソフトウェアの研究開発がインドに移転」が事実であれば、レノボが研究開発センターを移転することでコストを削減し、世界的な業務効率を向上させようとしていることを意味する。
さらに、Lenovoの新CTOであるTolga Kurtoglu氏の任命も、この調整の原動力の1つとみなされている。 Tolga Kurtoglu 氏は 2024 年 7 月に就任する予定です。彼女は以前 HP の CTO および Xerox Global Research の責任者を務めていました。一部の従業員はソーシャルメディア上で、レイオフの録音に映る「老人」が新しいCTOではないかと示唆し、彼はレイオフをある種の「特別賞」だと表現したと述べた。この発言は従業員の不満をさらに煽った。
レノボの一時解雇は、「大工場の安全」に対する労働者の不安を再び引き起こした。経済環境の不確実性が高まる中、業績が伸びる巨大企業であっても、効率性や利益率の向上を求めて「コスト削減と効率化」を図る可能性がある。
「昨日はワークステーションがありましたが、今日はフロア全体があなたのものではありません。」あるネットユーザーのコメントは、多くの労働者の感情を代弁した。企業の戦略調整の鎌が落ちると、個人の努力、資格、さらには家族の地位さえも意思決定の考慮事項から除外されることがよくあります。
現時点では、レノボ・グループは人員削減の噂や具体的な詳細について正式に返答していない。