Xbox のトップに大規模な人事異動があったことを少し前にお伝えしました。 Microsoft Gaming CEOのPhil Spencer氏が引退を発表し、Xbox社長のSarah Bond氏（下の写真）も元の職を離れることになる。 GameSpot によると、最新の暴露は、Xbox の元社長であるサラ ボンドがマイクロソフト社内で大衆を説得できないようであることを示しています。
報道によると、物議を醸しているXboxの「This is an Xbox」マーケティングキャンペーンの実際のリーダーはサラ・ボンドだという。キャンペーンでは「Xboxのゲームはどのデバイスでもプレイできる」というコンセプトをプレイヤーに伝えようとした。ボンドの戦略は「社内ではうまく機能せず、何度も疑問視された」ことが明らかになった。
さらに、彼女の「プレイヤー アイデンティティ」はスペンサーほど現実的ではありません。この画像は対外的な広報のために意図的に作成されたものであると言われています。
別の報道では、情報筋はまた、彼女の退職により多くの現および元Xbox従業員が「安堵した」と感じていると指摘した。
「世間を納得させることができない」という内部評価から「選手の個性」を意図的に形成したことへの疑問まで、問題はむしろリーダーシップのスタイルにあると思いますか、それとも幹部に対する外部の期待が厳しすぎると思いますか？あなたが Xbox の社内従業員だった場合、そのようなマネージャーにこれ以上同意できない理由は何ですか?