2月26日のニュースによると、Metaに入社してから7カ月も経たないAIテクノロジー幹部のPang Ruoming氏がOpenAIに正式に加わったという。この中国のAIテクノロジー王は、ロナウドに匹敵するフランチャイズ料で2億ドル以上の複数年俸でMetaに引き抜かれた中国のAIテクノロジー王であり、OpenAIが惹きつける最新の主要人材となった。
2025 年 7 月に戻ります。
当時、メタはAGIを目標に、ザッカーバーグ自身が推進した「Superintelligence Labs」（超知能研究所）の推進を加速させていた。
モデルのトレーニングとシステム アーキテクチャの機能を補完するために、Meta は Apple や Google などの企業から有名な密猟者を抱えています。
龐若明もその一人だ。
複数のメディアの報道によると、Meta は以下のものを提供したとのことです。2億ドルの複数年報酬パッケージ、現金および株式インセンティブを含む。この数字は、テクノロジー業界における人材配分の戦略的最高レベルであると考えられています。
Meta では、AI インフラストラクチャ、超大規模モデル トレーニング システム、分散コンピューティング、およびコンピューティングの電力効率の最適化を担当しています。
このタイプの役職は、外部の製品リリースには責任を負いませんが、モデルを「大規模に実装」できるかどうかを決定します。
この重要な任務を引き受けることができたパン・ルオミンもブランドと大いに関係がありました。
彼は上海交通大学を卒業し、学士号を取得し、プリンストン大学で博士号を取得しました。
卒業後はGoogleに約15年間勤務し、大規模なシステムやインフラの開発に携わった。その後、Apple でベーシック モデル チームの責任者となり、100 人規模のエンジニアリング システムを管理しました。
はい、彼は Apple Intelligence の責任者です。
その後、2025 年にメタ超知能研究所に入社し、前述の高額な年収を受け取りました。
しかし、なぜ彼は7か月で退職したのでしょうか？ご存知のとおり、上級レベルの技術職員の戦略的な転職は通常、1 年周期で行われますが、Pang Ruoming 氏はわずか 7 か月で Meta を退職しました。
ロイター通信によると、OpenAIの採用活動は数カ月間続き、重要な導入となったという。
現在、OpenAI は大規模なマルチモーダル モデルを推進しており、推論モデルとエージェント システムにはより高いコンピューティング電力効率が必要です。同時に、トレーニングの規模は拡大し続けており、基盤となるシステムの機能への依存度も高まっています。
そして、龐若明の核となる能力はこの交差点にあります。
OpenAI は当然、従業員を引き抜くそのような機会を放棄するつもりはありません。
このオファーは、明確なシグナルも送信します。
現段階では、コンピューティング能力のスケジューリング、分散最適化、コスト管理、トレーニングの安定性が新たな戦略的高地になりつつあります。
これまでMetaは率先してApple、OpenAI、Anthropicなどの企業から人材を引き抜き、OpenAIも逆にMetaのコアメンバーを採用した。
トップの技術担当者の給与水準は新記録を樹立し続けており、基幹システム担当者の離職はさらに頻繁になるだろう。