3月5日夜、アリババグループはこの噂に反論し、次のように述べた。
1. 現在、Qianwen Model チームは安定しており、「集団退職」はなく、すべての製品とサービスは正常に動作しています。
2. Qianwenhui はオープンソース戦略を堅持します。基本モデル チームには、DAU などの商用 KPI が設定されたことはありません。 Qwen の大型モデルの目標は、モデル知能の上限を継続的に追求し、AGI を達成することです。
3. アリババは、世界トップクラスの AI 人材が参加し、世界クラスの大規模モデル技術とオープンソース エコシステムを共同で構築することを心から歓迎します。アリババは今後も投資を増やしてQianwenチームにしっかりとしたサポートを提供し、技術の頂点に達するよう努める。
最近、Alibaba Tongyi Qianwen チームは多くの人事異動を経験し、多くのコアメンバーが正式に辞任を発表しました。
まず、Tongyi Qianwen の中心責任者である Lin Junyang 氏が Qianwen プロジェクトからの辞任を発表し、外部から大きな注目を集めました。
それ以来、Qwen ポストトレーニング リーダーの Yu Bowen 氏、Qwen Code リーダーの Hui Binyuan 氏、そして Qwen3.5 および VL および Coder のコアコントリビューターである Li Kaixin 氏も Qwen からの離脱を発表しました。
3月5日朝、アリババの最高経営責任者（CEO）呉永明氏は社内メールで林俊陽氏の辞任に返信し、林俊陽氏の辞任を承認したと述べた。
内部関係者によると、今回の人事異動の本当の理由は、Qianwen氏がグループ全体戦略に昇格したことで、同社がより多くのトップ技術人材を導入し、チームの人材密度を高める計画であるという。このプロセスには、Lin Junyang の権利と責任の調整が含まれます。両党は合意に至らず、最終的に林俊洋氏は辞任した。
