全国人民代表大会副議員で格力電器会長のDong Mingzhu氏は、2つのセッションで熱く議論された反革命のテーマについて鋭い意見を述べた。彼女は、企業は従業員を定期的な残業の泥沼に陥らせるべきではないと明確に指摘した。Dong Mingzhu 氏は、残業は企業の緊急事態に対処するための特別な手段としてのみ使用されるべきだと考えています。従業員は、それを当たり前の日常的なシステムにするのではなく、緊急のタスクや特別な課題に直面した場合にのみ、躊躇せずにコミットする必要があります。
彼女は職場で非効率な残業が蔓延している現象を厳しく批判した。リーダーが去らないからといってあえて帰らないとか、用事のために何度も計画を見直したり帳票を作ったりする行為は、彼女にとってはまったく意味のない内部摩擦に見える。
このような形式的な勤勉さは、従業員の休息の権利を奪うだけでなく、企業の活力をも消耗します。董明珠氏は、残業時間を従業員の評価基準にしてはいけないと強調した。この評価制度は非科学的であるだけでなく、才能を誤解させるものでもあります。
彼女は経営陣に対し、仕事の価値を取り戻し、作業効率の向上とプロセスの最適化によってタスクを確実に達成するよう求めた。もし、そのポジションを維持するために従業員に体力を消耗させる必要がある場合、そのポジション自体の管理ロジックに問題があります。
董明珠氏の発言は、現在の労働者の悩みを直撃した。彼女は、企業は際限のない搾取によって短期的な利益を得るのではなく、技術の進歩や経営の改善を通じて労働力を解放すべきだと主張している。これが健全な企業のあるべき姿勢です。
