インターネットのゴシップによると、4月11日のニュースによると、ファーウェイは昨日「退職補償方針の変更に関するよくある質問」を公開し、従業員の退職補償方針の大幅な調整を正式に発表した。今回の調整の焦点は、自主的に離職した従業員の補償にある。原文の核心部分は次のとおりです。

1. 規定や規律違反による除名・解雇を除き、その他の事情により退職した従業員（自ら率先して退職した従業員を含む）は、N+1の退職金を受け取ることができます。

2. 解雇補償金は、標準賃金、福利厚生賃金、賞与、諸手当、時間外労働手当などを含む法的規制よりも高くなる場合があります。

3. 報酬には法的規則に従って上限が設けられています

4. 退職金の支払いには、法律に従って課税されます。


特筆すべきは、自己都合退職補償N+1の打ち切りから復旧までわずか3日だったことだ。

4月7日、ファーウェイは退職補償ポリシーの変更に関するFAQを公開し、退職補償ポリシーの重要な調整を発表した。

FAQ の内容によると、自主的に退職し、退職金のない重大な規定や規律違反を犯した従業員を除き、その他すべての退職シナリオでは N+1 の退職金が支払われます。退職金の計算基礎と上限ルールは法的基準に従って実施されます。

8 年間勤務し、ライセンスを更新した従業員の場合も、管理を簡素化するためにジョブ番号を変更する必要があります。従業員が退職した場合、会社は一時的に退職金を支払います。

FAQによると、出勤期限が2026年4月1日以降の社員から調整が実施されるとのこと。