最近、「WeChat残高が300～500元未満の人は面接を受けられない」というチャット記録がインターネット上に出回り、大きな注目を集めた。チャット記録には、スタッフ メンバーが次のような通知を発行したことが示されています。「注：従業員は面接を受ける際、WeChatの残高を確認する必要がある。残高が300～500元を超えない場合は面接を受けられない。最近はお金のない従業員が多くトラブルを起こしているためだ。」情報には深センのロケ地も付いています。
その後、別のスタッフが「○○人事通知を受けて、本日採用を停止し、その後の採用は通知を待ちます。上司の皆様、貴州人事部への強力なサポートに感謝します。」と付け加えた。
これに対し、労働局の関係者は、この求人に応募した従業員は「食べるお金がない」「警察を呼びたい」などトラブルを起こしやすいため、雇用主側がそのような条件を設けていると主張した。「ここ1、2日、食べるお金がなかったので、警察に行ったり、苦情を申し立てたりしなければなりませんでした。私たちはこの通知を発行する責任があるだけです。」
別の職員は「残高を確認する主な理由は、2日働いたら逃げ出す（退職する）のではないかという不安だ。これは会社の義務だ」と明かす。同社は従業員が2日間仕事を休んだ場合に賃金が支払われるのではないかと懸念している。
この事件はネチズンの間で激しい議論を引き起こした。多くのネチズンは、WeChat の残高は個人のプライバシーであり、企業にはこれを面接の基準値として使用する権利はないと考えています。
この点に関して、地方労働局の職員は、この要求は合理的でも違法でもないと述べた。面接前にWeChatの残高を確認するよう求めるのは明らかに不合理だ。しかし、直接的に該当する明確な法規定がないため、その違法性を直接的に規定することは困難である。