サムスン電子の労働争議は激化し続けており、労働組合は明らかに5月21日から6月7日までの18日間の大規模ストライキを実施すると脅している。要求の中核は同社の年間営業利益の15％を従業員賞与として受け取ることで、総額約300億ドルに上る。今回のストライキは一時的なものではなく、サムスンの業績の爆発的な成長を背景に、サムスン従業員の給与や利益配分に対する長期的な不満が集中的に噴出したものである。実行されれば、サムスン史上最大かつ最長のストライキとなる。

この労働紛争の直接の引き金となったのは、サムスンの2026年第1四半期の「爆発的な」業績だった。

同社は、第1四半期の売上高が133兆ウォン、営業利益が57兆2000億ウォンに達し、前年同期比約700％増、前月比180％以上増加すると予想している。利益規模は市場予想を大きく上回り、メモリーチップ事業が収益の柱となっている。

多くの機関は、サムスンの2026年の通期営業利益は327兆ウォンを超え、2027年にはさらに488兆ウォンに達する可能性があり、エヌビディアを超えて世界で最も収益性の高い企業になると予想している。

従業員は、会社が多額の利益を上げているにもかかわらず、給与と福利厚生が同時に改善されておらず、分配メカニズムが明らかに不公平であると信じています。

実際、サムスンの労働争議は長年にわたって蓄積されてきた。 2025年には従業員が50年間の記録を破ってストライキに突入したが、3日間しか続かず、問題の根本的な解決には至らなかった。

今回、組合は行動を18日間に拡大し、前回のストライキ投票では従業員の90％以上が支持した。攻撃するという決意は非常に固い。

組合は15％の利益分配を要求するほか、基本給の引き上げ、賞与会計規則の最適化、利益ピーク期に従業員にケチすぎるという会社の現状を変えることも望んでいる。

この問題はサムスン自身に影響を及ぼすだけでなく、同業他社からも熱い注目を集めている。友好的な企業の多くは様子見の姿勢さえ持っています。サムスンが生産を停止すれば、メモリ価格は上昇し続けることが予想され、友好的な企業は市場でより多くの注文を獲得する機会を得る可能性もある。