サムスン電子の労働組合は、来月のストライキに先立ち、木曜日に韓国で行われる集会には約3万7000人の労働者が参加すると予想していると述べた。平沢にあるサムスンの巨大チップ工場で開催されるこの集会は、現代自動車など他の地元企業に影響を与えた労働者の抗議運動に長い間ほとんど影響を受けてこなかった世界最大のチップメーカーにとって労働リスクの増大を浮き彫りにする。

サムスンはこれまで労働組合破壊活動で知られていたが、2024年に初めて労働者がストライキを行った。それ以来、サムスンの労働組合員数は3倍の9万人以上に増加し、同社の韓国人従業員12万5000人の70％以上を占めている。

人工知能インフラストラクチャに対する需要の急増により供給が逼迫し、価格が上昇する中、半導体企業の記録的な利益が労働者に勇気を与えている。

サムスン電子のライバルであるSKハイニックスは、昨年9月に賃金改革と高額ボーナスを求める労働組合の要求を受け入れ、賃金格差に対するサムスン従業員の不満がさらに高まり、組合員数の急増を引き起こした。

サムスン最大の労働組合のチェ・スンホ組合長は先週、「組合員数の驚異的な増加は、サムスン電子従業員の一致した切実な変革要求を反映している」と述べた。

同氏によると、多くの従業員がSKハイニックスに乗り換える一方、マイクロンやテスラなどのライバル企業もサムスンの技術者を引きつけているという。サムスンは従業員の離職率を公表していない。

サムスン電子のジュン・ヨンヒョン共同最高経営責任者（CEO）は3月、サムスンが半導体利益の低迷により賃金競争力で競合他社に遅れをとっていると認めたが、半導体市場が回復すればその差は縮まるだろうと述べた。

木曜日の集会に何人が参加するかは不明だ。サムスンは、労働組合が2000人以上の従業員の稼働を必要とする安全施設を破壊した場合、法的措置を取ると警告している。

合意に至らなかった場合、組合は５月２１日から１８日間のストライキを計画している。

最も議論の分かれている問題の一つは、現在年間基本給の50％に設定されている業績給の上限を撤廃するという労働組合の要求だが、サムスン電子経営陣はこの要求を拒否している。