5月22日、ブルームバーグは、サムスン電子が今週、破滅的な結果をもたらす可能性のあるストライキを回避し、AIブームから得た利益を従業員にさらに分配することで最大の労働組合の指導者と土壇場で予備合意に達したと報じた。しかし、1兆1000億ドルのハイテク巨人の社内全員が満足しているわけではない。
サムスン平沢半導体工場前の歩行者
サムスンの急成長するメモリーチップ部門では、一部の従業員は約６億ウォン（約２６９万元）のボーナスを受け取ることができるが、スマートフォンやテレビ、家電製品を生産する従業員はわずか６００万ウォンのボーナスしか受け取れない。この100倍の差が、報酬の不均等配分に対するサムスン社内の強い不満をさらに悪化させた。
サムスンは年末までに世界で最も収益性の高い企業の一つになる勢いで、従業員はより大きな利益の分配を求めている。 Samsung はメモリチップの世界最大のサプライヤーであり、その製品はスマートフォン、電気自動車、OpenAI の ChatGPT や Anthropic の Claude などのサービスを支える AI データセンター サーバーで広く使用されています。
三星最大工会的领导人认为，他们在薪资谈判中取得了胜利，该工会中近90%的成员是芯片工人。就在原定罢工开始前90分钟，双方达成了一项初步协议：公司将拿出相当于营业利润10.5%的股票作为奖金，另外再发放1.5%的现金奖金。
1 社で 2 つのメリット
しかし、他の部門の従業員は、自分たちが組織的に排除されていると感じています。韓国のJTBCニュースによると、一部の従業員は協定への不満と失望を表明するために胸に黒いリボン（通常は喪に使用される）を付け始めたという。
「サムスンは一つの企業だ」とサムスンの小規模労働組合の組合長イ・ホソ氏は語った。組合員は主にサムスンの完成品事業部門、つまりデジタルエクスペリエンス（DX）部門の出身者で構成されている。 「私たちは危機に直面するたびに協力し合い、共に困難を乗り越えることができます。しかし、業績が良い今、業績を生み出す部門だけが賞与をもらえると言われていますが、それはまったく意味がありません。」
チップ部門が最大の利益を生み出す
サムスンのスマートフォンに特化した DX 部門は、数十年にわたり、会社全体の財務上のセーフティネットとして機能してきました。半導体セクターが低迷サイクルを経験したとき、ウェハー製造工場の運営にかかる高額な固定費と揮発性メモリーチップの価格により損失に直面しました。
2023年初めに深刻なメモリチップの供給過剰危機が発生した際、チップ部門は設備や研究開発への大規模投資を維持するためにサムスンのディスプレイ部門から20兆ウォンを借り入れた。サムスンは、半導体事業が不採算だったときでも、人気のスマートフォン「ギャラクシー」シリーズからの利益で工場の建設を続けることができた。この戦略は最終的に、サムスンが競合他社を破り、現在の AI 開発の波に追いつくのに役立ちました。
推翻协议
チップ部門従業員のボーナスに関する仮合意が発表されて以来、サムスン社内の風向きが変わった。今週、デジタルエクスペリエンス部門の従業員を代表する労働組合は、チップ部門が支配する最大規模の労働組合が団体交渉の責任を負い続けることを阻止しようとして、裁判所に差し止め命令を申し立てた。小規模組合の指導部は、最大規模の組合が他の事業部門を犠牲にしてチップ部門を過度に優遇していると主張し、予備合意の撤回を求めている。
サムスン最大の労働組合の組合員は水曜日までにこの協定について投票を行う予定で、可決には単純過半数のみが必要となる。
サムスンの半導体事業最高経営責任者（CEO）、ジュン・ヨンヒョン氏は木曜日の社内メモで、同社は「この紛争期間をできるだけ早く終わらせたい」と述べた。同氏は、同社が「相互尊重と信頼に基づいた団結」を取り戻すことができれば、「再び大きな飛躍を遂げることができる」と述べた。
しかし、提案されているボーナス協定は、意図せずして同社の従業員を細分化する可能性がある。サムスンの小規模組合は、組合員数が提案前の3,000人から金曜午後には1万3,000人近くにまで増加したと発表した。
イ・ジェヨン
この隔たりは半導体セクター内にも存在します。業績配分率が異なるため、ファウンドリやシステムLSIなどの赤字事業部門の従業員が受け取るボーナスは、ストレージ部門の同僚に比べてはるかに少なくなる。このことは、ストレージ部門の成功に重要な技術的基盤を提供する人々から「不公平」であるとの苦情を引き起こした。
サムスンのジェイ・イ・リー会長は、にらみ合いの最中に異例の公の場でコメントし、「組合員、サムスンファミリー、私たちは一つ、大きな家族だ」と述べた。しかし、サムスンの社内掲示板や公開オンラインフォーラムでの不満の噴出は、多くのサムスン従業員がそのようには考えていないことを示唆している。
「この合意により、われわれは考えざるを得なくなる。メモリチップの従業員が最も多くのボーナスを受け取っているのは、彼らの方が優れているからなのか、それとも彼らがたまたまAI革命の最前線にいるからなのか？」半導体設計会社セミファイブ社のブランドン・チョー最高経営責任者（ＣＥＯ）は「われわれは１９世紀の規模に匹敵する産業変革を経験している。こうした異常な利益をどのように分配するかはサムスンだけの問題ではなく、世界中で議論されているテーマだ」と語った。