報道によると、京東は創業者の劉強東氏が先週提案した「3・12」経営原則を社内で打ち出し、今週から複数の部門で実施される予定だという。この原則の中核となるのは、従業員の労働時間を規制し、心身の健康を保護することを目的とした 3 つの規定です。
まず、従業員の1日の労働時間は、大規模なプロモーションや特別プロジェクトを除き、原則として12時間を超えてはなりません。
第二に、従業員は夜12時までに仕事を終えることが奨励されています。各職場では、24時になると勤務中の従業員に休憩と消灯を指導することができます。
第三に、従業員は長期にわたる連続勤務を避けるために、連続 12 日を超えて勤務してはなりません。
現在、C1 および C2 レベルから徐々に関連通知が発行され、最前線の研究開発チームがその調整を受けています。
この新しい規制は、一部の社内チームの過剰な作業強度の問題に対応して、JD.com によって行われた調整です。従業員の心身の健康を管理の方向性として明確に組み入れ、労働時間の基準を数値化することで日々のオフィス管理や時間外管理を標準化します。
