ルーターの王様として常に知られているTP-Linkは、最近深セン本社で大規模な労働契約譲渡事件を経験した。この事件は多数の社内従業員に影響を与え、社内に広範囲に衝撃を与えました。この事件で、TP-Linkは深セン地域のすべての現従業員に対し、当初プーリアン技術本部と締結していた労働関係を司馬論理という完全子会社に譲渡するよう要求したと報じられている。
従業員の強い抵抗の中心的な矛盾は、司馬論理の登録資本金がわずか3,000万元で、親会社の普聯科技の登録資本金の約18分の1に過ぎないことである。
労働関係が譲渡された後、新たな契約当事者が解散または破産・清算状態に陥った場合には、従業員が法律に基づいて請求できる企業賠償責任の上限額が直接的に減額されることとなり、正当な権利利益を十分に保護することが困難になります。
この種の強制移送論争は単独で起こるものではない。現在の従業員によると、TP-Link は 2026 年 4 月の時点で、140 名を超える大規模な人員削減を完了したばかりでした。ワイヤレス、ビデオ、SMBなどの複数の中核製品ラインでは、多くの上級幹部や課長レベルのマネージャーが解雇リストに載った。多くの古い従業員は、その当時、すでに会社全体が心を失っていたことを認めました。
従業員が個人の社会保障口座を確認し始めた5月末までに、思いがけず自分の保険ステータスが停止に変わっていることに気づきました。これは、6月から社会保険料の支払いが停止される危険があり、全従業員の権利と利益の最終ラインに直接触れることを意味します。
この暴力的な社内人事異動は、何もないところから起こったわけではありません。これはたまたま、TP-Link が長年にわたって保持してきた中核市場での地位が同業他社からの激しい圧迫を受けている業界を背景に起こりました。
2026年4月、国内ルーターオンライン市場の構図は大きく変化する。主要ブランドの市場集中は大幅に減少しました。ファーウェイは売上シェア27.1％で業界トップとなり、シャオミは売上シェア22.3％で2位となった。
TP-Linkは長らく市場を独占してきたが、全体シェアは20.3%に低下し、直接第3位に後退した。リーダーであるファーウェイとの市場格差は目に見えて急速に拡大している。。
