6月9日のニュースによると、メタは自社のAIデータセンター建設のための技術者を訓練する予定だという。ロイター通信によると、メタ社は１億１５００万ドルを投資して、データセンター技術職の新人を育成する「アメリカズ・ワークフォース・アカデミー」と呼ばれる無料研修プログラムを設立し、卒業生には就職の機会が与えられると約束している。
Metaの広報担当者は、このプログラムはデータセンター技術者向けの一般的なトレーニングを提供すると述べた。卒業後の就職先はメタに直接入社するのではなく、メタのデータセンター建設に携わるゼネコンで正社員として働くことになる。広報担当者は、募集されるポジションの数、どの請負業者が関与するか、ポジションに労働組合が組織されるかどうかなどについては明らかにしなかった。
AIデータセンターにはチップが不足しているだけでなく、建設要員も不足しています。
この 1 億 1,500 万ドルは、メタ社の投資全体からすると決して大きな額ではありません。ロイター通信によると、メタ社は、マーク・ザッカーバーグCEOのAIエージェント技術への賭けにコンピューティング能力を提供する大規模なデータセンターの建設を含め、今後3年間で米国のインフラと雇用に総額6000億ドルを投資することを約束したという。
しかし、AI インフラストラクチャは、グラフィックス カード、サーバー、電力契約だけで実装できるものではありません。データセンターを構築するには、回線の敷設、機器の設置、機械・電気および現場での工事を完了する必要があります。関連する建設業者と請負業者は、プロジェクト中に数千人が訓練される予定だと述べた。
Metaの社長兼副会長のディナ・パウエル・マコーミック氏は、AI革命は変化と「歴史的な機会」をもたらすと述べた。これは、AI企業がインフラストラクチャへの圧力の一部をコンピューティング電源の調達から労働力の供給まで拡大していることを意味する。
雇用は保証されるが、メタへの参入は保証されない
このプログラムの最大の魅力は「無償研修」と「卒業後の就職機会」です。大学に行きたくない人、またはできるだけ早く安定した収入のある仕事に就く必要がある人にとって、データセンター建設の波は、ブルーカラーの新たな雇用経路を生み出しています。
しかし、ロイター通信によると、卒業生には雇用の機会が与えられ、その職はメタ社による直接雇用ではなく、メタデータセンターの建設に携わるゼネコンから得られるという。メタ社はまた、ポジションの数、雇用企業のリスト、ポジションに労働組合が加入しているかどうかも明らかにしなかった。これは、従来の意味での企業キャンパスでの採用というよりも、メタが自社の建設チェーンのために事前に人材を確保しておくことに近い。
この区別は重要です。求職者にとって、トレーニングが実際に長期的なキャリアパスにつながるかどうかは、場所、給与、契約の安定性、後続プロジェクトの持続可能性によって決まります。メタにとって、建設現場の進捗によって AI データセンターの拡張が遅れないよう、誰かが建設現場に入ることができるようにすることが現実的な前提条件です。
建設期間は労働集約的であり、長期のポジションは限られています。
ロイターはまた、データセンターは通常、建設関連の仕事のピークは短期的なものだが、正社員の数はそれよりも少ないと述べた。メタは昨年テキサス州で大規模なデータセンターの建設を開始した。建設のピーク期には1,800人以上の現場作業員がいると予想されるが、稼働後は約100人の雇用が創出される。オクラホマ州の別のデータセンターでは、建設のピーク期に 1,000 件以上の建設業務が発生し、完成後は約 100 件の運用業務が発生すると予想されています。
このような研修プログラムをめぐる世間の論争はここにある。地方自治体や地域社会は、データセンターが長期雇用をもたらすことを期待することがよくありますが、実際の集中的な雇用段階は建設期間に集中することがよくあります。 American Workforce Academy は、一部の人々が熟練した職業に就くための扉を開くことはできますが、データセンターを長期にわたる大規模な雇用主に変えることはできません。
AI インフラストラクチャの構築により、電気技師、電気機械作業員、データセンター技術者などの職種が再び同社の戦略の最前線に戻りつつあります。 AI は最終的にはサーバー、コンピューター室、電源、建設現場に導入されるでしょう。誰がこれらの施設を建設できるかということも、テクノロジー企業間の競争の一部となるだろう。