アリババパートナー委員会は、同社のイントラネットに「アリババの文化は愛、正義、成長に関するものである」という投稿を掲載した。これは、DingTalk の元プロダクト マネージャーの最近の辞任に端を発した議論に対する明確な態度を表明したものです。この投稿はDingTalkチームの管理スタイルを厳しい言葉で批判し、これは「アリババの文化のあるべき姿ではない」と直接述べた。
批判はさておき、パートナー委員会の投稿はアリババの文化が堅持すべき方向性を説明している。 「相互尊重、人々を人間として扱い、愛情深く正義であること」がアリの文化の基盤です。 「時代がどんなに変わっても、技術が発展しても」その根底は変わってはいけない。
これまで、DingTalk の管理スタイルは何度も外部の議論を引き起こしました。パートナー団体は真剣な議論を重ね、「いかなる状況であっても、どれほど緊急な任務であっても、このような管理はあってはならない」との全会一致の判断に達した。 「これはアリババ文化が提唱する方向性ではありません。」
同投稿は、AI時代のイノベーションは「高圧と機械的な実行」ではなく、従業員の愛情と創造性に依存していると指摘した。社員一人ひとりの価値を最大限に尊重してこそ、真の顧客価値を創造することができます。マネージャーの責任は「ビジョンを持ち、率先してチームを団結させ、やる気を起こさせること」であり、「人材を育成し、動機づけることはすべてのリーダーの責任」です。 AI 時代では人材が最も貴重な資産であり、愛情と正義を貫き、オープンで包括的で多様性のある労働文化を育むことがさらに重要です。
添付: アリババのイントラネット投稿の原文
「愛、正義、成長はアリの文化です」
親愛なるクラスメートの皆さん：
ここ数日、同社のパートナー組織はイントラネット上の「DingTalk」によって引き起こされた社内外の議論に注目しており、パートナーはDingTalkの現在のチーム文化について真剣に議論してきた。どのような状況であっても、どれほど緊急のタスクであっても、投稿で言及された DingTalk チームの管理スタイルは発生すべきではないということで全員が同意しました。このアプローチは、アリ文化が提唱した方向性では決してありませんし、アリ文化のあるべき姿でもありません。
アリババの人々が団結するのは、お互いを信頼し、意味のある価値あることを一緒に達成するためです。お互いを尊重し、人々を人間として扱い、愛情深く正義に従うことが私たちの文化の基礎です。時代がどんなに変化し、テクノロジーが発展しても、アリババはこれらの基本を決して変えることはありません。
アリババの未来はイノベーションにありますが、特に AI 時代において、イノベーションは高圧と機械的な実行に依存することはありませんでした。アリババのイノベーションは、学生一人ひとりの愛情と創造性に依存する必要があります。私たちは、学生一人ひとりの価値観を尊重することによってこそ、真の顧客価値を創造し、未来に向かって進むことができると確信しています。
あらゆるレベルのマネージャーが、チームの雰囲気に最初に責任を負います。リーダーの責任は、先見の明を持ち、率先してチームを団結させ、やる気を起こさせることです。人材はアリババの最も貴重な資産であり、人材を育成し、やる気を引き出すことはすべてのリーダーの責任です。人間ができる多くのことを機械が置き換えることができる AI 時代において、人間は私たちの最も貴重な資産となっています。 AI 時代において、私たちは愛情と正義を遵守する必要があり、オープンで包括的で多様性のある労働文化を共同で育成する必要があります。
パートナー委員会
2026 年 6 月 10 日
担当編集者：楊慈