アリババはDingTalkの経営調整を発表した。Chen Hang氏がDingTalkのCEOを辞任し、1992年生まれのテクノロジーオタクのChen Yusen氏が後任となる。アリババパートナー委員会は10日、同社のイントラネットに「アリババの文化は愛、正義、成長に関するものである」との投稿を掲載した。これは、DingTalk を退職した従業員によって書かれた最近の長い投稿「DingTalk にいること」をきっかけとした議論に対する明確な態度を表明したものです。パートナー委員会はDingTalkチームの管理スタイルを厳しい言葉で批判し、これは「アリババの文化のあるべき姿ではない」と直接述べた。その直後、アリババグループはDingTalkの経営調整を発表した。
1992 年生まれの Chen Yusen は、若くして有名になったテクノロジーオタクであり、連続テクノロジー起業家です。彼はフォーブス・アジアの「30歳未満の30人」リストに選ばれた。彼は国内外のトップコンピューターコンテストで何度も優勝を果たしています。彼が 22 歳のときに設立したネットワーク セキュリティ会社 Changting Technology は、Alibaba Cloud に買収されました。技術力と経営判断力を併せ持つ若手経営者として、2025年にAlibaba Cloud内で自身の事業を立ち上げ、AIエージェント製品MuleRunの開発を主導した。
DingTalk の CEO に就任した後、Chen Yusen はアリババの最年少事業部門 CEO になりました。
チェン・ユーセン
最近、アリババは組織と管理手法を繰り返し、新たな体制でAI時代に直面しています。過去の期間において、アリババは、小規模なチーム組織で AI イノベーションを育成するために、Alibaba Token Hub (ATH) や Token Foundry などの新しい組織を次々と設立してきました。これらの新しい組織は実を結び始めています。 Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder などの一連のイノベーションが急速に登場しました。若い技術的才能のあるグループが、よりオープンで多様性のある土壌で急速に台頭してきました。
アリババパートナー委員会は前日の投稿で「人材は最も貴重な財産である」「アリババの未来はイノベーションにある。AI時代のイノベーションは愛と創造性に依存する。個人の価値を完全に尊重することによってのみ、真に顧客価値を創造し、未来に向かって進むことができる」と強調した。
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