最近、上海の有名な電子商取引会社の従業員であるという認定情報を持つネチズンがソーシャルプラットフォームでニュースを報じ、同社はあえて外国人従業員に残業を要求しなかったため、代わりにチーム全体の労働時間を補うために国内部門の全従業員にさらに多くの残業を強制したと述べた。
コメントエリアのネチズンはこれについて次のように議論しました。
一部のネチズンは、根本的な理由は残業を要求されたら本当に辞めてしまうからだという。別のネットユーザーは「働かなくてもやる人もいるだろう」と率直に語った。
労働時間に関して、一部のネットユーザーは、拼多多の外国人従業員は通常、午前11時から午前6時までの勤務体系に従っており、日曜日は働いていないことを明らかにした。すぐに一部のネチズンは「朝食も夜食も食べられないなんて可哀想だ」と冗談を言った。
一部のネチズンは、これは国内のインターネット業界ではよくある現象だと信じて、比較的中立的な見方を維持している。また、少なくとも同工場では、同じ役職にある従業員が国籍の違いによって労働時間や業績評価基準などの扱いが異なるという事態はまだ起こっていないという。
同様の状況は特別なケースではありません。以前のニュースによると、ショートビデオプラットフォームの海外従業員が、午後7時に仕事を終えて帰宅できるとソーシャルプラットフォームに動画を投稿し、同時に国内の同僚が仕事から降りるかどうかを「懸念」していたという。これは同社の国内従業員の間で不満を引き起こした。
多くのネチズンがこの内容について議論しました。
「中国人は人間なのか？」と直接尋ねた人もいた。一部のネチズンは、海外に行くのは運命だと言っています。
興味深いことに、海外の勤務地では「定時で仕事を終える」ことは実際には簡単ではないかもしれません。シンガポールに知財を持つネットユーザーはこう説明しました。「本当にもうここにはいられない。」シンガポールのオフィスビルは7時を過ぎると空調が止まります。本当にここにいるわけにはいかず、家に帰って残業しなければなりません。
海外国内でも違いはあります。シンガポールのネチズンは、本当に7時に仕事を終えることができるチームは、基本的に中国人以外の従業員の割合が高いチームであると述べた。私のチームの従業員のほとんどは中国人で、私が採用した現地のインターンでさえ午後11時に退社するまで起きていなければなりません。
実際、大規模工場の過酷な労働文化は、長年にわたって業界の注目を集めてきました。これまでのレポートで、この電子商取引会社の事業分野の多くには従業員の月間労働時間に対する暗黙の要件があることが明らかになった。休暇や欠勤は追加の時間外労働によって補わなければなりません。平日や深夜に退社するのが一般的です。
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