高金利環境と消費需要の低迷が米テクノロジー業界を圧迫し続ける中、米テクノロジー業界は依然として2024年初めの利益率向上、いわゆる「コスト削減と利益増加」に向けて従業員の一時解雇を継続することを主張している。一部の大手テクノロジー企業は大規模な人員削減計画を発表した。これは、ここ10年以上で最悪のテクノロジー業界の収益減少の前夜だった2023年の始まりを思い出させる。

メディア報道によると、アメリカのテクノロジー大手アマゾンは2024年も人員削減の鞭を振るい続け、アマゾン傘下のプライム・ビデオやライブ放送ウェブサイトのツイッチを含むコンテンツ制作部門の従業員数百人を解雇する予定だという。同じくテクノロジー大手アルファベット傘下のグーグルも、ハードウェア部門とスマートアシスタント「グーグルアシスタント」部門の数百人を削減する予定だ。 「ポケモンGO」など世界的に人気のモバイルゲームのゲームエンジンなど中核的な技術サポートを提供するユニティ・ソフトウェア社はこのほど、従業員の約25％、計約1800人を一時解雇すると発表した。

FacebookとInstagramの親会社であるソーシャルメディア企業MetaPlatformsとクラウドソフトウェア大手Salesforceでの人員削減は、1年前に業界をリードした大幅な人員削減に比べればはるかに小規模だが、ハイテク大手の動きは、業界の収益創出が過去10年間の大部分を特徴づけた急速な拡大ペースにまだ戻っていないことを示唆している。高金利が上限に達する中、多くのテクノロジー企業は収益の増加ではなく利益の向上に注力するよう姿勢を変えている。

アナリストのプーナム・ゴヤル氏は、「アマゾンの人員削減の規模は、コストをさらに簡素化し、業務効率を改善し、それによって同社の利益水準を高めることを目的としているだけかもしれない」と述べた。 Googleの広報担当者は、Googleにとってこれらの措置は昨年開始されたリストラ措置の延長であり、Google従業員は社内の他の空きポジションに応募する機会が得られると述べた。

人工知能テクノロジーが従業員の不安を引き起こす

従業員の不安はクリエイティブな仕事で特に高く、ChatGPT が主導する新しい生成 AI テクノロジーの普及の影響を受ける可能性があります。これは、AI テクノロジーにより執筆やビデオの制作などのタスクに必要な労力が実際に削減できるためです。デュオリンゴ。広く使用されているモバイル言語学習アプリを開発する Duolingo Inc は、人工知能技術の導入拡大を一因として、翻訳請負業者などの契約請負業者の 10% を削減しました。

PiperSandlerが発表した最新の企業支出報告書によると、調査対象となった米国企業は人工知能関連のソフトウェアやハードウェアへの支出にますます注目するようになり、支出意向のある企業の割合は62％に達し、昨年の31％から倍増した。

Wedbushのアナリスト、ダンアイブス氏は「最近調査した企業のうち、50％以上が20以上の生成AIユースケースを立ち上げ、80％以上が事業運営の改善、効率の向上、より費用対効果の高い資本構造の構築を目的として、データ分析、マーケティングコンテンツ作成、文書編集/要約などを含む10以上のユースケースを立ち上げている。生成AI技術を利用する利点はますます明白になっている」と述べた。

ウォール街のハイテク業界アナリストの中には、2023年にディールメーカーが窮地に立たされた後、2024年には合併・買収の波が起こると予測する人もいる。過去のデータから判断すると、大規模な買収は企業の解雇につながることがよくあります。ジュニパーネットワークスとの140億ドルの契約を発表した後、合併後、ヒューレット・パッカード エンタープライズの最高経営責任者（CEO）アントニオ・ネリ氏は水曜日、メディアとのインタビューで、ジュニパーネットワークスの全体的なビジネスコストは、自動化されたプロセスによって削減できると述べた。

全体として、米国のテクノロジー関連雇用市場は改善しているようです。

悲観的な兆しはあるものの、全体的な米国のハイテク雇用統計は、この業界の労働市場が安定しつつあることを示唆している。米国のテクノロジー業界全体の解雇を長年追跡しているLayoffs.fyiの統計に​​よると、テクノロジー業界で解雇された従業員の数は2023年の第1四半期にピークに達し、それ以来着実に減少傾向にあるという。同ウェブサイトの計算によると、昨年テクノロジー企業1,186社が合計26万2,600人以上を解雇した。同ウェブサイトによると、2024年1月1日以降、テクノロジー企業18社が従業員2,945人を解雇した。


技術者の解雇は2023年初頭のピークから減少傾向にある

より広い観点から見ると、米国経済の「ソフトランディング」は差し迫っているように見える。 １２月の米非農業部門雇用統計は、１２月の米経済の雇用増が２１万６０００人増で、下方修正された１１月の１７万３０００人増を上回り、市場コンセンサスの１７万人増を大幅に上回った。 １２月の米失業率は３．７％で前月と変わらず、市場予想の３．８％を若干下回った。このうち、米国政府部門（5万2,000人）、レジャー・サービス業（4万人）、医療（3万8,000人）、社会扶助（2万1,000人）、建設業（1万7,000人）の雇用データは引き続き増加傾向を示している。

人材会社インサイト・グローバルの最高経営責任者（CEO）バート・ビーン氏は、「事態はすべて落ち着きつつあると言えるだろう。近いうちにテクノロジー企業が『最悪の時期は終わった』と言う準備をしているのがわかるかもしれない」と語った。

一時解雇は安定しているとはいえ、多くの雇用主は依然として利益を重視している。ビーン氏は、企業は依然として採用に慎重であり、2020年から2022年の労働市場が最も活発だった時期に比べ、求職者が複数の求人を受け取ることは少なくなっていると付け加えた。