要約:
9月9日、ロイター通信によると、電子商取引大手アマゾンが火曜日に訴えられた。全国規模の集団訴訟として提案されたこの訴訟は、小売大手が休暇を取りすぎたために一部の従業員を解雇するなど、数千人の妊娠中の従業員を組織的に差別していると非難している。
アマゾン
元倉庫従業員 4 名が提出した訴状によると、Amazon は妊娠中の従業員に椅子の提供、トイレの使用や飲料水の使用、出生前診断のための休暇の許可などの基本的な環境を拒否することで、米国連邦法およびニューヨーク州の労働保護法に頻繁に違反していました。
訴訟では、Amazon が妊娠中の従業員を脅迫し、頻繁に欠勤した従業員を頻繁に解雇し、宿泊施設を申請した従業員に違法に医療書類を要求したと主張しています。訴状では、これらの行為が連邦妊娠労働者公平法とニューヨーク州労働法に違反していると主張している。
原告はニューヨーク州ブルックリンの連邦裁判所に提出した訴状の中で、「アマゾンは米国最大の雇用主の一つである。従業員の多くが妊娠しているのは驚くべきことではないが、アマゾンはどこでも法律に違反している」と述べた。
原告のウィラミナ・バークレーさんは、ニューヨーク州ロチェスターの倉庫から車で運び出され、妊娠関連の緊急事態で入院した翌日の2025年6月17日にアマゾンが解雇警告を出したと述べた。
バークレイズさんは、彼女が重い物を持ち上げたために激しい腹痛に苦しんだと述べたが、アマゾンは、彼女の入院により無給休暇の限度額を超え、「その日は半日しか働いていなかったため」として労働時間を差し引かれた、と主張した。訴状によると、彼女は5日後に解雇されたという。
Amazon の広報担当者である Kelly Nantel 氏は、同社は毎年数万人の従業員に妊娠関連の便宜を提供しており、昨年はリクエストの 99.9% 以上を承認したと述べた。 「従業員の健康と幸福を確保することは、私たちの最も重要な責任の 1 つです」と彼女は言いました。
この訴訟では、Amazon に対して、労働者に対する賃金と福利厚生の損失の補償、懲罰的損害賠償の支払い、および妊娠中の労働者に対する差別の禁止の差止めを求めています。
アマゾンは長年、労働組合の結成を求める従業員を含む従業員の扱いに関する苦情に直面してきた。
アマゾンはウォルマートに次ぐ米国第 2 位の民間雇用主であり、2025 年末時点でフルタイムおよびパートタイムの従業員数は 158 万人です。
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