四川電信の従業員は、会社が中秋節と国慶節に残業を強制したと報告したが、会社はそれが自主的だと言ったのではないか？

要約:

最近、中国電信都江堰支店の従業員は、2026 年の中秋節と国慶節の休暇中に、同社が従業員に法定休日のサービス残業を強制し、給与の 3 倍の支払いを拒否し、代休も手配しなかったと報告しました。

従業員は四川政治相談のウェブサイトで、会社が作業グループ通知、部門の強制的なスケジュール設定、口頭での業務指示を通じて従業員が休日に休暇を取ることを明確に禁止していると報告したと伝えられている。自主的な残業の原則はありません。従業員は全員出勤しなければならず、休暇や代休の申請は受け付けられません。同社は休日の残業を強制しながらも、「業種の特殊性や仕事のニーズ」を口実に、休日の残業代3倍や休日後の代休の支給はないと従業員に明確に伝えているだけだ。

この従業員はまた、中秋節と国慶節の期間中の強制的なサービス残業は一時的なものではなく、会社の休日中の一貫した規定違反であると述べた。従業員は長い間、さまざまな法定休日や休日に残業を強いられてきました。法律に従って残業代が支払われたことはなく、代休も規定に従って取り決められていません。これは執拗かつ組織的な不法就労行為です。

この件に対し、都江堰市人事・社会保障局は、職員がチャイナテレコム都江堰支店の担当者に電話で連絡し、関連する活動の取り決めがキャンセルされたと回答した。同社には、中秋節と国慶節には残業の義務はありません。残業は従業員の自主的なものであり、休日の残業に対しては3倍賃金を導入しています。