要約:
最新の米国サイバーセキュリティ求人市場レポートによると、全体的な採用需要は減少し続けており、過去 4 年間で最低レベルに落ちているものの、人工知能に関連するサイバーセキュリティの仕事はその傾向に逆らっており、AI セキュリティ エンジニアが最も急速に成長している職種の 1 つとなっています。
このレポートは CyberSN によってリリースされました。データは採用データ プラットフォーム JobSpikr から取得され、重複したポジションは排除されます。その後、研究者らは、CyberSN が確立したサイバーセキュリティ職種分類システムに基づいて求人情報を再分類しました。このシステムは、10 の主要カテゴリと 45 種類のサイバーセキュリティ機能役割をカバーしています。そのため、レポートでは求人広告に掲載されている職種ではなく、実際に企業が必要とするスキルや仕事内容に焦点を当てています。
このレポートでは、データの分析を通じて、ネットワーク セキュリティ スキルに対する現在の需要の変化傾向を示し、データを前年同期と比較することで、最も急速に成長している職種、または最も急速に縮小している職種を特定しようとしています。
データによると、2026 年 1 月から 9 月までの米国のサイバーセキュリティ関連の求人総数は 235,786 件で、2025 年の同時期の 320,210 件から 26.4% 減少し、過去 4 年間で最低を更新しました。
しかし、人材採用市場全体の冷え込みを背景に、一部の専門分野では依然として強い成長の勢いが見られます。報告書は、人工知能とデータ分析に関連する2種類の職種の成長が特に著しいと指摘した。このうち、AIセキュリティエンジニア職の需要は前年比268.3%増、ネットワークセキュリティデータサイエンティスト職の需要は前年比203.5%増となった。
全体的な傾向から見ると、企業における人工知能の知識とスキルに対する需要は依然として強いです。 2026 年の最初の 9 か月間、サイバーセキュリティの求人情報の 15% 近くで AI 関連の機能について言及されており、これは 2025 年の同時期の 15.1% の比率と基本的に同じです。ただし、この種の需要が年間を通じて増加し続けていることは注目に値します。 2026 年 9 月までに、AI 能力要件に関連するポジションの割合は 20% に上昇します。
さまざまな機能分野の中で、AI の知識が最も求められるのは研究職です。データによると、研究職の 32.7% が AI スキル要件について言及しており、昨年より 11.7 ポイント増加しています。次いで、攻撃および侵入テストに関連する職が 23.3% を占め、前年比 4.8 ポイント増加しました。ガバナンス、リスク、コンプライアンス（GRC）の役職は 19.8% を占め、2.1 ポイント増加しました。企画職は18.9％で0.6ポイント増加した。
在宅勤務のポジションも、このレポートの重要な焦点となっています。機能別の観点から見ると、リモートワークの割合が最も高いのは営業職で32.8％に達している。 GRC ポジションは 31.2%。攻撃および侵入テストの位置は 24.7%。製品セキュリティ職は 22.9%。教育および訓練の職は 22.8%。研究職は21.9％。守備位置は21.3%。
同時に、従来のサイバーセキュリティの職の多くは大幅に減少しています。このうち、最も減少したポジションはインサイダー脅威アナリストで、採用数は55.6%減少し、1,088ポジションのみとなった。サイバーリスクアナリストは51.5%減の4,031職となった。ペネトレーションテストエンジニアは45.9%減の3,063職となった。サイバーセキュリティディレクターは41.0%減の4,688職となった。スレットハンターは 40.0% 減少しました。 1,013 ポジションまで。サイバーセキュリティプロジェクトマネージャーは39.4%減の783職となった。最高情報セキュリティ責任者 (CISO、CSO、BSO、ISO およびその他の関連役職を含む) のポジションは 38.9% 減少し、2,832 ポジションとなりました。
ただし、レポートでは、CISO ポジションの急激な減少は、2025 年の異常に高い需要レベルの影響も一部受けていると指摘しています。実際、2026 年の 2,832 人の雇用数は、2024 年の 2,808 人の雇用数とほぼ同じです。さらに、2026 年の第 3 四半期の CISO ポジションの数は、第 2 四半期と比較して 19.5% 増加しました。
レポートの著者らは、この調査が「なぜそれが起こるのか」を説明するのではなく、人材採用市場で「何が起こるのか」に焦点を当てていることを強調しています。この調査では、転職の背後にある特定の理由について詳細な分析は行われませんでしたが、統一された職種分類フレームワークを通じて企業の実際のニーズが測定されました。報告書は、採用職種は騒々しいことが多いため、職種そのものよりもその職種の実際の業務内容にもっと注意を払う必要があると指摘している。
それにもかかわらず、このレポートではいくつかの注目すべき観察が行われています。たとえば、リーダーシップおよび CISO 関連のポジションに関しては、これらのポジションの採用傾向は、企業取締役会がサイバーセキュリティの責任とガバナンスの問題をどのように見ているかと密接に関連していることが多いことが調査で示唆されています。
全体的に、米国のサイバーセキュリティの雇用市場は大幅な縮小を経験していますが、人工知能は業界の需要の変化を促す重要な原動力になりつつあります。 AI セキュリティの専門知識を持つ人材にとって、現在の市場には依然として幅広いチャンスがあります。一方、最高情報セキュリティ責任者などの管理職への昇進を希望する実務者は、市場が回復するまで辛抱強く待つ必要があるかもしれません。
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