要約:
9 月 4 日朝のニュースによると、最近、Xibei の退職従業員の多くが、2025 年の年末賞与、退職金、自社株買い資金が当初の契約で合意された期限通りに支払われなかったというニュースを「BUG」欄に速報しました。今年7月末、Xibeiは従業員に協定を変更するよう通知した。新しい計画は次のように調整されました。2025 年の年末ボーナスは、2026 年末までに 5 回に分けて各回 20% ずつ支払われます。利息に関する合意がある場合、元の合意は 2026 年 7 月 1 日より前に実施され、それ以降の年利は 8% となります。
退職金の一部がまだ支払われていない。 2026 年 7 月 1 日から年率 8% で計算されます。2027 年上半期に 15%、下半期に 15%、2028 年上半期に 25%、下半期に 25% が支払われます。
株式譲渡価格の一部はまだ支払われておらず、利息は 2026 年 7 月 1 日から年率 8% で計算され、業績の回復に応じて 2028 年 12 月 31 日までに分割して支払われる予定です。
ある従業員は、協定が変更される前に、Xibei の創業者 Jia Guolong 氏がオンライン会議を開き、退職する従業員に説明したことを明らかにした。「彼は、会社は回復できると信じているが、今は支払いが間に合わず、支払いは 2028 年まで待たなければならないと述べた。」
この記事の執筆時点では、Xibei は協定の変更に応じていません。
総菜の危機を経験した西北本社が今年２月末、大規模な人事調整に着手したことが明らかになった。
当時の Xibei とその従業員との合意に従い、2026 年に店舗のキャッシュフローがマイナスになった期間中、Xibei は給与延期政策を実施しました。月給2万元以上は50％、月給1万～2万元は80％、月給1万元以下は全額支給となる。 2月分の賃金は3月10日に支払われ、遅れた給与は7月、8月、9月の3か月以内に埋め合わせられる。 2025年の年末ボーナスは2026年7月10日に延期され、利率は年率6％で計算される。
この契約では、解雇の場合、補償金が分割で支払われ、翌月に 20%、6 か月目に 30%、2026 年末までに 50% が支払われることも示されています。さらに、報酬は株式に換算され、報酬の 2 倍で計算されます。解雇に応じない場合は、３～６カ月の無給勤務を選択できる。会社は最低基準に応じて社会保障積立金を支払い、事業が正常に発展した後に復職するかどうかを決定する。
この合意の中で、Xibei は辞任と株式の撤退に関する事項についても従業員と合意しました。合意によると、株式買い戻し資金は企業融資に転換でき、翌月に20％、6ヵ月目に30％、2026年末までに50％の計画に従って分割払いされ、利息は企業の借入方針に従って支払われる。
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