AMD CEOのリサ・スー氏は最近のインタビューで、人工知能のトップ人材を惹きつけるにはお金よりも使命感の方が重要かもしれないと強調した。蘇子峰氏は独占インタビューで、高給でAI研究者を惹きつけるというメタCEOのザッカーバーグ氏のアプローチに不支持を表明した。彼女は、潜在的な従業員を引き付けるために数十億ドルの給与を提供することは考えていないと明言した。
蘇子峰氏は、人材獲得の競争は熾烈を極めているが、人材を惹きつける要因はお金だけではないと指摘した。彼女は、会社の使命を心から信じている人を惹きつけることがより重要であると信じています。
Su Zifeng 氏は、「給与の範囲内であることは重要ですが、それよりも重要なのは、私たちがやっていることを信じてくれるチームメンバーがいることです。」と述べました。
現在、メタやマイクロソフトなどのテクノロジー大手は、AI人材の獲得を競うために高額の給与を提示し始めている。競争はかなり激しくなり、他社から内定をもらった候補者に率先して連絡を取る企業も出てきました。
たとえば、シンガポール出身の AI エンジニア、Yangshun Tay 氏は、OpenAI の求人を LinkedIn に投稿すると、すぐに Meta から入社に興味があるかどうかを尋ねるメールを受け取ったと述べました。
