あなたは、オフィスに戻ることを非常に反対し、戻るよりも辞めたいと考えている多くの人のうちの 1 人ですか?これは一部の企業が直面している問題です。最近のレポートによると、Amazon はテクノロジー大手の 1 つであり、RTO ポリシーにより急速に従業員を失いつつありますが、それについては何もするつもりはないようです。
Business Insider の報道によると、Amazon の一部の従業員は、会社の厳格なオフィス規則への復帰により、ますます多くの同僚が会社を辞めていることに気づいたとのことです。
従業員にフルタイムでの在宅勤務を認める政策を廃止することは、企業にとって常に物議を醸すことになるが、アマゾンほど大きな反発に直面した企業はない。最初の発表は2月に従業員らによって立ち上げられた請願活動につながったが、強い反対に遭い、今年後半のストライキの理由の1つとなった。
アマゾンが7月に導入した別の方針は火に油を注ぐもので、一部の従業員にチームの「ハブ」オフィス（各チームに割り当てられた中心的な場所）に近い他の都市への移転を義務付けた。
アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏は8月、「おそらくアマゾンではうまくいかないだろう」と述べ、週に少なくとも3日はオフィスに戻ることを拒否した従業員はどうなるのかを明らかにした。
RTH（ハブへのリターン）規制について議論することに特化した「RemoteAdvocacy」と呼ばれる社内Slackチャンネルで、3万4000人のグループメンバーのうちの1人が「Amazonで働くのは今週が最後だが、辞める唯一の理由はRTHポリシーのためだ」と書いた。
退職者の増加は、従業員の出社期限が近づいていることが関係していると推測される。クラウドコンピューティング部門のアマゾン ウェブ サービスは、ここ数週間でいくつかの注目を集める撤退を経験したとBIは書いている。 「先週の AWS の退職者数は衝撃的でした」と AWS の元従業員で、同部門で 5 年以上勤務した後 7 月に退職したメリット・ベア氏は書いています。
Slack の掲示板では、退職する他の従業員も、RTO や RTO 周りのコミュニケーション不足、異動を余儀なくされたことなどの問題について言及していました。コメントの中には、アマゾンが従業員を尊重していないこと、ずさんな計画、そして最近の複数の人員削減についても不満があった。
今週初め、ブロードコムは新たに買収したヴイエムウェアに対し、従業員（解雇されていない従業員）は「黙って座る」必要があると伝え、職場復帰ルールに関する議論を再燃させた。
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