著名なコンピューター科学者であり、「人工知能のゴッドファーザー」として知られるジェフリー・ヒントン氏は、最近、2026年までに人工知能が多くの仕事を置き換えると警告した。ヒントン氏は日曜日に放送されたインタビューで、AIは2026年までに「非常に多くの仕事を置き換える能力を持つようになる」と述べた。
「AIはすでに非常にうまく機能しており、さらに改良されるだろう」とヒントン氏は語った。
「これまでコールセンターの仕事を置き換えることができたが、今後は他の多くの仕事も置き換えることができるだろう」と同氏は付け加えた。
ヒントン氏は、人工知能の進歩により一部のホワイトカラーの仕事がますます危険にさらされていると述べた。
ヒントン氏は、AIは「1分間のコーディング」から「1時間でプロジェクト全体を完了」できるようになったと指摘し、「約7カ月ごとに、約2倍の時間のタスクを完了させている」と述べた。
「数年のうちに、数カ月にわたるソフトウェアエンジニアリングプロジェクトを完了できるようになり、その後はごく少数の人員だけで済むようになるだろう」と同氏は付け加えた。
ヒントンは、AI への移行を産業革命に例えます。産業革命により、人間の体力はほとんどの仕事にあまり関係しなくなりました。人工知能は人間の知能と同じようなことをするかもしれない、と彼は言う。
ヒントン氏はまた、人工知能が予想よりも早く進歩しており、特に人間を推論し欺く能力において「ますます懸念している」と述べた。
「あなたがそれを処分したいと思うと、あなたがそれを処分されないようにだます計画を立てます」と彼は付け加えた。
ヒントン氏の警告は、企業が人員を増やさずに生産性を高めるために人工知能に依存しているため、一部の経済学者が2026年に「雇用ブーム」が起こると予測している中で出された。
KPMGの首席エコノミスト、ダイアン・スウォンク氏は先週、「経済成長と労働市場の成果は切り離されている」と述べた。
スワンク氏は、人工知能の時代において、企業はより少ない従業員でより多くのことを成し遂げていると書いています。 「多くの企業は採用ラッシュで人員過剰だったが、現在は人員削減や一時解雇を通じて、需要に見合った人員配置を行っている。」
しかし、2026 年には人工知能によって、特に初級職の採用が増加する可能性があると考える人もいます。
コンサルティング会社テネオが今月発表した年次見通し調査では、調査対象となったCEOの67％が、2026年までに人工知能により初級レベルの採用が促進されると予想していると回答した。また、58％は上級幹部職を追加する予定だと回答した。
同報告書によると、企業はエンジニアリングやAI関連のポジションの採用活動を強化している一方、定型業務の自動化に伴い既存のポジションの多くが再設計されているという。
調査は10月14日から11月10日まで実施され、年間収益10億ドル以上の上場企業のCEO350人以上と、投資ポートフォリオ価値19兆ドルに相当する約400人の機関投資家が参加した。
Teneo の人工知能グローバル責任者であるライアン・コックス氏は、「AI は今日の労働力を破壊しているのではなく、再発明しているのです。」と述べています。