サムスン電子と韓国政府は木曜日、労働組合に対し賃金交渉の再開を求めたが、労働組合は拒否した。サムスン電子は、来週木曜日に予定されているストライキを回避するための最後の努力として広く見られている形で、傘下の2大労働組合に正式文書を送った。
政府主導の２日間にわたる調停協議は水曜日、労使間の合意がないまま終了した。半導体業界が景気循環的に上昇する中、企業の人工知能（AI）関連収益に連動する業績賞与をめぐり、労使の意見は依然深く分かれている。
韓国の国家労働委員会も木曜日、双方に対し土曜日に政府主導の新たな調停協議を開催するよう求めた。
しかし組合は、主要な要求が解決されない限り、さらなる対話を行うつもりはないと繰り返した。
サムスン電子最大の労働組合のチェ・スンホ委員長は「賞与支給制度が不完全で透明性が改善されなければ、対話を続ける理由はない」と述べた。
これに先立ち、チェ・スンホ氏は、予定されている18日間のゼネストへの参加に約4万1000人の組合員が参加に関心を示していると述べ、参加者数は5万人を超える可能性があると付け加えた。
同組合は、サムスン電子の半導体部門の従業員に対し、営業利益の15％に相当する固定業績賞与を支給することと、賞与の上限を撤廃することを要求している。
同時に、会社経営陣は、ボーナスの上限は維持するものの、半導体部門の従業員に1回限りの特別報酬パッケージを提供することを提案した。
人工知能メモリに対する強い需要に後押しされ、サムスン電子の第1四半期の営業利益は57兆ウォン（約382億米ドル）という過去最高を記録した。
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