関係者によると、アップル(AAPL.US)の小売店従業員の今年の昇給は小規模になる予定で、感染症流行中の同社の大規模な昇給ペースが鈍化することになる。同社が今週発表した平均年間賃金上昇率は約４％で、２～５％の範囲で２０２０年以前の水準に戻った。

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昇給はAppleCareのテクニカルサポート従業員にも適用され、これも感染症拡大による恩恵が鈍化していることを示している。同時に、昇給時に従業員の評価が始まったばかりで、10月上旬まで続きます。

アップルの広報担当者は昇給についてのコメントを控えた。

アップルは昨年、労働力不足や労働組合の影響を受けて、賃金を約8％から10％引き上げ、最低賃金を時給20ドルから22ドルに引き上げることにさらに積極的だった。当時、アップルは労働力不足と労働組合の取り組みの芽生えにも直面していた。昨年、同社は異例の早期昇給も実施した。

それ以来、プレッシャーは和らぎました。現在、アメリカでは、インフレと賃金の伸びは鈍化し、2023年に入っても労働組織化運動はあまり進展していない。米国にある約270社のアップル企業のうち、メリーランド州とオクラホマ州の2社だけが労働組合の結成に投票したと報じられている。

米国では、ほとんどの Apple 販売スタッフの時給は 22 米ドルから 30 米ドルですが、AppleCare の時給はわずかに高くなります。 Apple も毎年、これら 2 種類の従業員に対して譲渡制限付き株式を発行しています。ほとんどの場合、これらのパッケージは今年最高で約 2,000 ドルになります。アップルも一部の従業員にボーナスを支払った。