要約:
元 Google CEO のエリック シュミット氏は、人工知能が管理タスクを引き継ぐことで、大企業は従業員を約 20% 減らしても通常通り運営できると考えています。シュミット氏は、従業員数 10,000 人の仮想企業の例を挙げて、「私の推測では、そのうちの数千人は実際には不必要であると考えています。」
今週放送されたポッドキャストでシュミット氏は、ノルウェー政府系ファンドの責任者ニコライ・タンゲン氏と対談し、従業員のポジションが不要になった場合、企業は「法的かつ人道的」な方法で人事異動を完了する方法を見つけなければならないと指摘した。
シュミット氏は、大企業は従業員、部門、マネージャー間の仕事の調整に多くの時間を無駄にしていると考えています。
彼は Google を率いていたとき、1 日あたり 12 時間を会議に費やしていたと回想しました。彼は、人工知能 (AI) エージェントがこの調整作業の多くを排除する可能性があると信じています。
「これらの AI プラットフォームは、これらの『調整コスト』のほとんどを排除できます」と彼は言いました。
企業は依然として、優れた発明家、営業マン、リーダー、政府との対応を担当する責任者を必要としている、と同氏は述べた。
シュミット氏は、会社が急速に成長していたにもかかわらず、スタッフの 20% を解雇した友人について言及しました。
シュミット氏は、今回の人員削減はいわゆる「接着剤従業員」、つまり「データを調整する何らかの計画作業」を行う従業員を対象としていると述べた。この幹部は後に殺害の脅迫を受けたと語った。
シュミット氏は友人の名前は明かさなかったが、新聞記事に解雇について書いたと述べた。
この説明は、Cloudflare の CEO、Matthew Prince が同社の人員削減の理由を説明する記事を書いていることとよく一致します。
収益が 34% 増加したにもかかわらず、Cloudflare は 5 月に、人工知能 (AI) への移行の一環として 1,100 名以上の人員削減計画を発表しました。
プリンス氏は、解雇された従業員のほとんどを「測定者」、つまり管理、コンプライアンス、管理業務の責任者であると述べました。
9 月のインタビューでプリンス氏は、以前は約 20 人からなるチームがあり、財務報告書が発表される前に 2 週間かけて投資家関連の書類を準備していたと述べました。人工知能によりこのプロセスはわずか 3 分に短縮されると彼は言いました。
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