ニュー・オリエンタルが今年3回目の人員削減を開始したことが明らかになり、役職が最も大きな打撃を受けた分野となった。

要約:

新浪科技によると、最近、ソーシャル プラットフォーム上でニュー オリエンタルの従業員であると主張する数人のネチズンが、同社が新たな人事調整を開始するというニュースを発表しました。全国の多くの支社では、人員割り当てを最適化しています。広東省では人員削減に加え、一部の幹部が降格された。

ニュー オリエンタルの別の元従業員は、これがニュー オリエンタルにとって今年 3 回目の人事調整であると明らかにしました。 1月と3月に最適化があり、そのほとんどが部門の末端で淘汰されました。強度は二重減少期間中よりもはるかに弱かった。

多くの従業員が問題の根源として、社内で精力的に推進されている AI 政策を挙げていることがわかりました。実際、ニューオリエンタルの経営陣は以前にも人事調整についての姿勢を表明していた。

今年 3 月、ニュー オリエンタルの副社長兼国際教育部門のエグゼクティブ バイス プレジデントである Sun Tao 氏は、ポジションの重複やテクノロジーの反復によって自然に最適化されるのはほんの一部であり、大規模な人員削減は行われないだろうと述べました。留学サービス業界は労働集約的な業界であり、AIの影響は中程度かつ限定的です。

今年 9 月、2026 Chongli Forum で、New Oriental の創設者 Yu Minhong 氏が AI に関する講演を行いました。同氏はこの期間中、ニュー・オリエンタルには教育とAIの組み合わせに専念する400人を超える研究開発要員がいることを明らかにした。

同時に、ニュー オリエンタルは、教育、生活、文化観光、その他の分野の問題解決に参加する外部チームも委託しています。

Yu Minhong 氏によると、社内の研究開発に完全に依存するのではなく、第三者の視点を利用して、教育と AI を組み合わせる新しいアイデアを見つけたいと考えています。

彼によると、現在、東洋の新しい教師が授業の準備に費やしている時間は、以前のわずか 5 分の 1 です。 AI の助けにより、当初は少なくとも 20 人いた作業グループは約 5 人に減りました。

財務報告レベルでニュー オリエンタルの業績が上昇していることは注目に値します。 2026会計年度第4四半期（3月1日～5月31日）、株主に帰属する純利益は前年同期比775.8％増の6,218万2,000米ドルとなり、純収益は前年同期比23％増の15億3,000万米ドルとなった。