要約:
米国バンス副大統領は10月8日、トランプ政権がマイクロソフトを含む大手テクノロジー・技術サービス企業8社に対し、永久労働認定プログラムへの参加を停止したと発表した。こうした企業で働く外国人技術者にとって、当初は段階的に進められていたグリーンカード申請が、労働省の承認プロセスで突然停止する可能性がある。中でも、米国で長年技術業務に従事してきた中国人やインド人従業員への影響が注目されている。
10 月 8 日、ヴァンス氏はホワイトハウスで記者会見を開きました。出典: AP通信、写真: トム・ブレナー。
米国キース・サンドリン労働長官は同日、制限の対象となる企業にはマイクロソフトのほか、アドビ、コグニザント、インフォシス、タタ・コンサルタンシー・サービシズ、ウィプロ、ハラー・テクノロジーズ、キャップジェミニが含まれると発表した。労働局は、これらの企業が関与する新たな永久労働証明申請を今後受け付けないこと、また審査中の申請の処理を一時停止することを明らかにした。リストには米国のソフトウェア大手のほか、本社や事業がインドのテクノロジーアウトソーシング産業と密接な関係にある多くの企業が含まれている。
永久労働認定は、米国の雇用主が雇用に基づく移民を後援するための重要なステップです。通常、雇用主は従業員が関連する移民申請を行う前に、外国人従業員を雇用するための条件を満たしていることを証明するために、採用基準と給与基準の審査を完了する必要があります。労働局が承認を一時停止すると、その影響はまず、資料を提出していない従業員、または申請がまだ労働局で処理されている従業員に降りかかることになる。
同じ会社の従業員でも、異なる状況に直面する可能性があります。雇用主が労働認定を開始するのをまだ待っている人は、当分の間、申請という重要なステップを踏むことができない可能性があります。資料を提出したがまだ承認されていない人は、順番待ちリストに残る可能性があります。労働証明を取得し、その後の入国手続きに入った申請が他の影響を受けるかどうかは、実際の処理段階と正式な通知に基づいて判断する必要があります。
Microsoft オフィス パークのデータ マップ。出典：マイクロソフト公式。
米国のテクノロジー業界において、中国とインドは常に外国の技術人材の重要な供給源でした。雇用主の援助に頼って永住権を申請するエンジニアにとって、グリーンカードのスケジュールは仕事の取り決め、転職の決定、家族の居住計画と密接に関係しています。この制限は雇用主リストに基づいて実施されており、中国人やインド人は対象になっていない。ただし、リストに載っている企業は多国籍の技術職を多数抱えており、この 2 つのタイプの応募者の間で方針の変更が特に顕著になっています。
この措置は、永久労働認定プロセスを対象としています。これは従業員の既存の専門職ビザの取り消しを発表するものではなく、すでに取得したグリーンカードが無効になることを意味するものでもありません。従業員が合法的に働き続けることができるかどうかと、雇用主が雇用に基づく移民申請を進めることができるかどうかは、別の承認問題です。ステータスがまだ永住者に変換されていない人は仕事を続けることができますが、グリーンカード取得に至るプロセスが遅くなったり、中断されたりする可能性があります。
記者会見で、ヴァンス氏は大手テクノロジー企業の採用慣行を批判した。同氏はマイクロソフトが移民制度を通じて大量の外国人労働者を受け入れながら従業員を解雇していると非難し、約6,000人の従業員が解雇され、約6,300人の専門職ビザ、約3,000枚のグリーンカードなどの数字に言及した。これらの数字にはさまざまな申請タイプと統計的基準が含まれるため、解雇された米国人従業員と承認された外国人従業員の間に 1 対 1 の補充関係があることを直接証明することはできません。政府による虐待または詐欺の申し立てには、依然としてさらなる証拠が必要です。
マイクロソフトはこの点に関して、前会計年度に提出した専門職ビザ申請の約 80% が既存従業員の延長またはステータス変更に関係しており、新規採用されたビザ保有者は米国従業員全体のほんの一部に過ぎないと述べた。企業の反応はヴァンスの告発とは大きく異なっていた。ホワイトハウスは地元の雇用を重視する一方、マイクロソフトは多国籍のテクノロジー人材と企業イノベーションとの関連を強調した。議論はいまだ結論が出ていないが、労働証明の停止は現実味を帯びてきた。
Microsoft CEO Satya Nadella のファイル写真。出典：マイクロソフト公式。
同日、トランプ大統領はホワイトハウスでマイクロソフト CEO のサティア ナデラ氏に国家技術革新勲章も授与しました。副大統領はマイクロソフトの移民後援申請に対する制限を発表したばかりだったが、大統領はその後そのリーダーを公に称賛した。したがって、テクノロジー大手に対するホワイトハウスの2つの態度が同じ日に現れた。一方では、米国のテクノロジー競争を促進するためにこれらの企業を必要としており、他方では、外国人従業員の雇用に関してこれらの企業に対してより厳しい監視を課している。
10 月 8 日の時点で、停止がどれくらいの期間続くのか、またどの係争中の事件が再開される可能性があるのかについて明確な答えはありません。マイクロソフトと他の 7 社の外国人従業員にとって、将来最も重要な変化は表彰の舞台ではなく、労働省の申請待ち行列で起こることになる。労働認定を進めることができるかどうかは、彼らの就労計画と米国での長期滞在の取り決めに関係します。
コメント