要約:
社会は一般に、若者のほうが AI の使い方が上手で、AI に「近い」と考えています。しかし、米国の最新の職場調査では、若い従業員よりも高齢の従業員の方が AI によってもたらされる機会についてより楽観的であることが示されています。木曜日（現地時間）のメディア報道によると、米国の職場調査機関Glassdoorの最新調査によると、AIがもたらす機会について最も楽観的なのは40歳から60歳の従業員であることが示されており、その理由の1つは、AIが上級従業員により多くの機会を生み出していることだという。
メディアは Glassdoor の情報を引用し、世代のほぼ半数が世代を参照すると指摘しました。X 世代は 1965 年から 1980 年に生まれ、ミレニアル世代は 1981 年から 1996 年に生まれ、Z 世代は 1997 年以降に生まれました。
注: グラフは上から下まで世代ごとに分かれています。マーティン氏は、過去 2 年間で 40 歳以上の従業員のほとんどが、雇用主が AI ブームを最大限に活用していると感じており、ジェネレーティブを試す機会を提供してくれた上司に感謝していると述べました。 AIツール。
若い従業員は主に、AI の台頭によって初級レベルのポジションが減少するのではないかと懸念しています。
Glassdoor は、主にアメリカの企業が顧客サービス、リサーチ、マーケティング資料作成などの初級レベルのタスクの自動化を推進しているため、若い従業員は機械学習に対して比較的悲観的であると指摘しました。
マーティン氏はこの点について、「キャリアの中でより上級の地位にあれば、もう少し保護されるでしょう。」と述べました。
AI の時代では、経験はより貴重です
メディアの報道では、AI の発展に伴い、経験豊富な従業員に対する市場の需要が高まっていると指摘されています。
世界的に有名な求人サイトである Indeed のデータによると、
2026 年 5 月までの 1 年間に、上級職の求人広告の数は 14.7% 増加しましたが、同じ期間に下級職の求人広告の数は 6.3% 減少しました。
マーティン氏は次のように述べています。
「私たちはこれまで、高齢の労働者が新しいテクノロジーを導入する能力がない、または新しいテクノロジーを導入することに消極的であることが労働市場から排除されるのではないかと懸念していましたが、少なくとも今のところ、そのような心配は起こっていません。」
マーティン氏は、Z世代の従業員はいるものの、経験豊富な従業員は大規模な言語モデルからより良い結果を得る傾向があると指摘しました。他のグループに比べて AI ツールを使用する可能性が依然としてはるかに高いです。
AI の事実上の錯覚とは、架空のコンテンツ、間違ったコンテンツ、または一貫性のないコンテンツを、非常に自信に満ちた滑らかな口調で厳粛に出力する大規模な言語モデルを指します。
コメント