10月17日のニュースによると、メディアが精査したメモによると、マイクロソフト傘下のリンクトインは月曜日、そのほとんどがエンジニアリング部門の従業員を含む約700人の従業員を解雇すると発表した。匿名を条件に語った関係者によると、人員削減には同社の財務部門と人事部門も関与しているという。この人員削減は、LinkedInの年間収益の伸びが8四半期連続で鈍化する中で行われた。マイクロソフトは7月、会員数の増加は過去2年間、四半期ごとに加速してきたものの、第2四半期はわずか5％の増加にとどまったと発表した。
「2024年度計画を実行するにあたり、ビジネス目標の達成に大きな影響を与えると特定した主要な取り組みを実行するために、業務慣行と優先順位を進化させる必要もあります」とLinkedIn幹部のモハク・シュロフ氏とトマー・コーエン氏はメモの中で述べている。 「これは、柔軟性と説明責任を高め、権限と責任を明確にし、層を減らすことで効率と透明性を高めるために組織構造を調整する必要があることを意味します。」
マイクロソフトは今年1月に従業員1万人の解雇を発表し、7月にも追加解雇を実施した。マイクロソフト全体の収益の伸びが鈍化する中、サティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）は会社のコストを削減する必要がある。
広報担当者によると、今回の新たな解雇は1月の1万人解雇に加えられる。
関係者によると、リンクトインは現在、インドでの採用活動を強化している。
LinkedInはブログ投稿で、「組織構造と意思決定プロセスを調整している一方で、メンバーや顧客に確実に価値を提供できるよう、今後の戦略的優先事項への投資を継続していく」と述べた。 「私たちはこの移行期間中、影響を受ける従業員に全面的なサポートを提供し、彼らが配慮され尊重されるよう全力を尽くします。」
完全なメモは次のとおりです。
チームメンバー:
この困難な時期にこの重要なニュースを皆さんと共有することは予想していませんでしたが、明確にするために、トーマーと私は組織に対するいくつかの変更を皆さんと共有したいと思いました。
24 年度の計画を実行しながら、特定した主要な取り組みを実行するために業務慣行と優先順位を進化させる必要もあり、これは当社のビジネス目標の達成に大きな影響を与えるでしょう。これは、組織構造を調整して柔軟性と説明責任を高め、権限と責任を明確にし、層を減らすことで効率と透明性を高める必要があることを意味します。
これらの決定により、研究開発部門のポジションが 563 名削減されました。具体的には、エンジニアリング管理職が 137 名減少し、製品職が 38 名減少しました。さらに、2024 会計年度に計画されているリソースをより適切に適合させるために、当社の野心的なロードマップの重大なギャップを埋めるために、エンジニアリング チームから 388 名の職を削除し、少数の新しい職を創設する予定です。
これらの変更の影響を直接受けた人には、1 時間以内に「必須参加: R&D の人員削減」というタイトルのカレンダーへの招待状が届きます。このミーティングでは、移行中のサポート方法について詳しく説明します。
この招待状を受け取っていない場合は、あなたの部門の製品またはエンジニアリングの責任者が、組織構造とこれらの変化にどのように一緒に対処するかについての具体的な情報を近々連絡することを期待してください。
トマーと私は、会社の長期的なニーズを考慮し、影響を受ける各個人が LinkedIn の成長と成功において貴重な役割を果たしているということを認識して、慎重にこれらの決定を下しています。
今後数日間、私たちはお互いをサポートし、ビジョン、使命、価値観に基づいてどのように前進するかについて話し合うことに重点を置きます。この重要な時期に、私たちはこの移行期を経験している同僚をサポートしなければなりません。この困難な時期に共感と理解を実践し続け、これをお互いのサポートの基礎として活用しましょう。
（翻訳／チェンチェン）