この物語はこれ以上最高潮に達することはないと思われたとき、元 OpenAI 従業員が、最近辞任した CEO のサム・アルトマンに対する深刻な告発を名乗り出ました。さらに奇妙なのは、これらの従業員からの手紙がイーロン・マスクの手に渡ったことであり、マスクは徹底的な調査を要求した。
OpenAIの取締役会は金曜日、取締役会に対して「常に率直」でなかったとしてサム・アルトマン氏を解任し、世界のテクノロジーコミュニティに衝撃を与えた。月曜日、マイクロソフトの最高経営責任者（CEO）サティア・ナデラ氏が、アルトマン氏が同社社内の人工知能部門を率いると発表した後、OpenAIの従業員らは取締役会に反抗し、取締役会がサム・アルトマン氏を復帰させて辞任しない限り、辞表を提出すると脅迫した。
これが問題の核心だ。現在、OpenAI の元従業員からとされる手紙がソーシャル メディアで拡散しています。従業員とされる者らは、サム・アルトマンと彼のますます重商主義的な傾向に抵抗したために会社から追い出されたと主張している。
手紙には次のように書かれていました。
「当社の収益モデルへの移行を促進するために、OpenAI の多数の従業員が会社から追い出されたと考えています。これは、2018 年 1 月から 2020 年 7 月までの OpenAI の従業員の離職率が約 50% であったことが証明しています。」
書簡では、疑惑の中核的要素についても詳しく述べている。
「私たちの多くは当初、OpenAI の使命に希望を感じ、サムとグレッグを称賛することにしました。しかし、彼らの行動がますます憂慮すべきものになるにつれ、敢えて懸念を表明した人々は沈黙するか疎外されました。反対意見を沈黙させようとするこの組織的な試みは恐怖と脅迫の環境を生み出し、OpenAI の仕事の倫理的影響についての有意義な議論を効果的に抑圧しました。」
具体的には、これらの元 OpenAI 従業員は、アルトマン氏がいくつかの秘密プロジェクトの報告を遅らせ、そのプロジェクトは彼の加速したスケジュールでは最終的には実現せず、その後解雇されたと主張している。この方針に反対した社員は「会社文化に合わなかった」として即解雇された。アルトマン氏はまた、首席科学者のイリヤ・サツケヴァー氏を含むOpenAIの主要従業員に対する覗き見を許可したとされている。
従業員らはまた、OpenAIの共同創設者グレッグ・ブロックマン氏が「性別移行チームのメンバーに対して差別的な言葉を使った」として不満を表明した。書簡には、従業員はその後、業績不振を理由に解雇されたと記載されている。
これらの匿名の個人によると、OpenAI のガバナンス構造には欠陥があります。
「OpenAI のガバナンス構造は、まさに固有の利益相反を理由に、従業員が営利目的の業務を意図的に監督できないようにするために、サムとグレッグによって特別に設計されました。この不透明な構造により、サムとグレッグは不処罰で業務を遂行し、責任を回避することができました。」
最後に、書簡はOpenAI理事会に対し、サム・アルトマン氏とグレッグ・ブロックマン氏に対して「揺るぎない」反対を続けるよう求めている。ご存知のとおり、OpenAI の最も著名な投資家の何人かは、アルトマン氏にマイクロソフトを辞めてスタートアップのリーダーに戻るよう説得しようとしています。アルトマン氏を恣意的に解任したとして取締役会を訴えることを検討している企業もいる。 MicrosoftのSatya Nadella氏も、Sam Altman氏がOpenAIの前職に戻ることを条件付きで承認すると表明した。
皮肉なことに、Xソーシャルメディアプラットフォームが現在、一部の企業広告の横に表示される反ユダヤ主義的な投稿をめぐって論争に巻き込まれているイーロン・マスク氏は、OpenAIの元従業員による申し立てについての調査を求めた。マスク氏の xAI は OpenAI と直接競合するため、世界で最も裕福な人物はこのテーマに関する彼の見解に多少の利害関係があるかもしれない。