全米労働関係委員会は、アップルが労働組合に加入している労働者に他の従業員と同様の福利厚生を提供することを拒否し、労働法に違反したと主張している。これは、委員会が2023年6月に世界貿易センター店でのAppleの反労働組合行為は違法であるとの判決を下した後の、新たな告発となる。新たな告発は特にメリーランド州タウソンの店舗に関係しており、そこでは労働組合に加入している従業員がアップルが「あらゆる面で我々に敵対している」と発言していた。
ブルームバーグによると、全国労働関係委員会の地域理事が2023年11月21日に告訴状を提出した。訴状には、アップルが2022年10月にタウソン店の従業員向けに一連の新たな福利厚生を発表したが、その後、この一連の福利厚生を組合従業員に提供することを拒否したと記載されている。
国際機械工・航空宇宙労働者協会（ＩＡＭ）は除外されたとして告発を受け、全米労働関係委員会に苦情を申し立てた。 IAMAWは、Appleが従業員の労働組合への加入を妨げるために新たな福利厚生を利用していると非難している。
アップルはコメントを控えた。
メリーランド州タウソン店は、組合の地位を公式に認めた最初のアップルストアとなる。 2023年1月、IAMは給与や条件をめぐって同社と交渉を開始した。