最近、ヒマラヤが従業員を全面的に解雇する予定であり、その割合は約30％であると報じられた。 「製品が最も多く、運用が二番目で、技術は比較的小さい。残りの製品と技術を統合し、生産と研究を統合する。」一部のネチズンはソーシャルメディアに「Ximalayaの共同最高経営責任者（CEO）Chen Xiaoyu氏は社内のビジネス会議で、Ximalayaは将来的に運営や製品をあまり使用せず、将来のアプリは『主にAIに依存する』ことを要求すると述べた」と投稿した。
(オンラインで報告されたシマラヤの人員削減のスクリーンショット)
これに対しヒマラヤンは報道陣に対し、この報道は全くの虚偽であると述べた。
人員削減のニュースとともに、多くのヒマラヤ幹部の退職も懸念されている。報道によると、製品担当の秦磊上級副社長や最高コンテンツ責任者の王朝陽氏を含め、過去半年でヒマラヤの幹部が相次いで辞任したという。
この点に関して、ヒマラヤは、組織のアップグレードの進展に伴い、会社の発展のニーズに基づいて、個々の管理職が調整および変更されており、これは通常の組織構造のアップグレードの繰り返しであると述べた。現在、ヒマラヤのすべての部門は関連業務を通常通り実施しています。
ヒマラヤ社の上級副社長、秦磊氏が確かに辞任したと報じられている。 Qin Lei は以前に Ximalaya に入社した後、製品、成長、コンテンツ エコロジーを担当していました。
米国での上場に失敗した後、ヒマラヤは2022年3月29日に香港証券取引所にIPO目論見書を提出した。目論見書のステータスは現在「失効」していることを示している。