ホットチップファウンドリとして、TSMC は現在、この分野の絶対的なリーダーです。その高度なテクノロジーは、NVIDIA、TSMC、AMD、Apple などの企業によって認められています。生産能力が不足すると、価格を 100% 値上げするメーカーもあります。

TSMCで働ける社員はほとんどがエリートです。彼らは高収入と良い福利厚生を持っている必要があります。羨ましい年収＋配当だけでなく、日々の活動もとても寛大です。数日前のTSMCスポーツミーティングでは、同社は1人当たり2万5000台湾ドル（5000元近い）のボーナスを支払ったとのことで、これはかなり寛大だ。

しかし従業員らはTSMCに対する不満の声を決して止めなかった。高収入には大きなプレッシャーが伴い、残業は当たり前です。結局のところ、半導体の生産は 1 日 24 時間行われ、シフトが必要であり、職場文化は厳しく、従業員には規律を厳守することが求められます。

TSMCを知るネチズンは、TSMCに対する従業員の評価を知っているかもしれない——10 万人の若者には 10 万個の肝臓があるということは、仕事のプレッシャーが大きいことを示しています。

TSMCのアプローチに関しては、なぜTSMCが一部の給与を削減したり仕事のプレッシャーを軽減しないのかについて言及する人もいた。これはバランスと見なすことができますが、TSMC がこのアプローチを受け入れていないことは明らかです。

この問題に関しては、ネチズンとTSMCの従業員および元従業員がスレッドで議論しました。どの当事者も異なる意見を持っています。ある視点がそれをうまく要約しています。一般的な考え方としては、プレッシャーに耐え、複雑な問題を解決し、美しい PPT レポートを作成し、上向きの管理を行い、人間関係をうまく管理し、冗談を言って仕事を早く終えることができる、非常に有能な人材がたくさんいるということです。そうした人材はTSMCに残るだろう。それらはすでにTSMCの形になっています。

以前はTSMCが役に立たないPPTレポートに多くの時間を無駄にしていると多くの従業員が不満を漏らしていたが、TSMCは今でもそのような勤務体系を堅持している。上記の説明に基づいて、TSMC は、高収入と高圧を組み合わせて審査メカニズムを形成しています。強い者だけが留まる価値がある。プレッシャーに耐えられない人は、最終的には自主的に退職するか、排除されることになります。

この利点も明らかです。 TSMCが残した従業員はエリート中のエリートばかりで戦闘能力が高い。これが、TSMC が 20 年以上で通常のチップ ファウンドリから No.1 に変貌した主な理由の 1 つです。