最近、中国人民政治協商会議吉林省委員会委員の李明氏が、吉林省での週末の近距離旅行を促進するため、義務教育段階から学校や企業で週４日半勤務を導入できると提案し、激しい議論を巻き起こした。実際、四川省、河北省、江西省、浙江省などの省も、資格のある場所や部隊に2.5日間の休暇を実施するよう奨励する関連文書を発行した。
これに関連して、一部の企業の担当者は、現在の生産業務は重く、業務のプレッシャーも高く、2.5日休暇制度に従って柔軟な勤務を手配するのは難しいと述べた。
非公共企業の休憩と休暇のパターンは一般的に同じであり、労働と休暇の取り決めは労働法に従って実施されます。
中央財経大学法科大学院の沈建峰教授は、労働休暇に関する現在の法律や規制は、2.5日間の休暇に関する制度上の前提条件をある程度設けていないと考えている。
「現行の規制は1日8時間、週40時間労働となっている。使用者が負担を増やさず、労働者の賃金を減らさず、週40時間の総労働時間を変えなければ、2.5日休暇モデルでは残りの4.5日は40時間労働が必要となり、1日の労働時間は8時間を超えることになり、これは使用者の時間外手当の負担が増えることに等しい」。
一部の法律専門家は、奨励はあっても、2.5日休暇を「画一的」に大規模に実施することはできないと率直に述べた。これは、通常のオフィス、生産、事業活動に影響を与えることなく、雇用主が自らのニーズに応じて合理的かつ合法的に手配することができます。
