ユービーアイソフトの状況は悪化の一途をたどっており、従業員は耐えられなくなっており、一部の人々は会社の最近の決定に反対し始めている。相次ぐ一時解雇、ゲームの中止、スタジオの閉鎖により、従業員はかつては評判の高かったパブリッシャーに対する信頼を完全に失ってしまった。
現在、ユービーアイソフトの労働組合の一部のメンバーは同社CEOのイブ・ギルモ氏に辞任を求めている。これらの組合員は、現CEOのリーダーシップでは経営陣が従業員の信頼を取り戻すことはできないと考えている。
Marc Rutschlé と Chakib Mataoui は、フランスに本拠を置く労働組合である Solidaires Informatique のメンバーであり、現在 Ubisoft Paris で働いています。
ユービーアイソフトの社内コミュニケーションプラットフォーム「アゴラ」でも、複数の従業員メッセージがギルモ氏自身を非難した。一部の従業員は、同社が同氏の任期中に5年近く従業員を解雇し、ユービーアイソフトは2028年までに5億ユーロのコスト削減計画を完了する計画を立てていたにもかかわらず、なぜ同氏がまだ権力の座に留まり続けることができるのか疑問を抱いていた。
この計画が発表された後、ルチュレ氏とマタウイ氏は、ギルモ氏が退職することなく従業員の信頼を回復することはほぼ不可能だと考えた。ルチュレ氏は、ユービーアイソフトの現在の苦境の責任がすべてギルモ氏にあるとは考えていないが、CEOとしての最終的な責任は依然としてギルモ氏にあると強調した。
「結局のところ、これは彼の会社ですが、彼の周りの人々は基本的に「イエスマン」です。 2020年のセクハラスキャンダルの際にも同じ問題があった。」
会社のトップのリーダーシップの交代を期待しているかと直接尋ねられたとき、ルチュレ氏は「もちろん。私はもうこの男には期待していない」と素っ気ない答えを返した。
マタウイ氏も同様の見解を表明し、ユービーアイソフトの大型IPの多くを担当する新子会社の共同CEOに息子のチャーリー・ギルモ氏を任命するというギルモ氏の決定に疑問を呈した。同氏は、これは縁故主義の表れであるだけでなく、ヒットゲームを生み出すユービーアイソフトの能力を弱めるものだと考えている。
「白人男性の友人だけをこうした役職に就かせているのでは、多様性を推進しているわけではなく、新しい視点やアイデアを得ることができません。私たちはクリエイティブなビジネスに携わっており、より良いゲームを作るために新鮮なアイデアが必要です。しかし、現在、私たちにはそのような環境がなく、創造性を奨励する考え方もありません。」
イブ・ギルモ