情報筋によると、メタ社は人工知能インフラストラクチャへの高額な賭けを相殺し、AI支援による従業員の効率化に備えるため、同社の従業員の20％以上に影響を与える可能性がある大規模な人員削減を計画しているという。前出の関係者は、人員削減の日程や規模はまだ確定していないと述べた。
関係者２人によると、同社幹部らは最近、他のメタ幹部らにこの計画を伝え、人員削減の計画を始めるよう要請したという。関係者らは解雇内容を公表する権限がなかったため、匿名を条件に語った。
メタが20％の人員削減の対象を特定すれば、この人員削減は「効率化イヤーズ」として知られる2022年末から2023年初頭のリストラ以来、同社にとって最も大規模なものとなるだろう。最新の提出書類によると、同社の従業員数は12月31日時点で約7万9000人だった。
同社は2022年11月に、当時の全従業員の約13％に相当する1万1000人を解雇した（リンク）。約4か月後、同社（リンク）はさらに1万人を解雇すると発表した。
過去1年間、最高経営責任者（CEO）のマーク・ザッカーバーグ氏はメタに対し、人工知能分野でより積極的に競争するよう促してきた。同社は、トップの人工知能研究者を新しいスーパーインテリジェンスチームに参加させるために、4年間にわたって巨額の報酬パッケージを提供しており、中には数億ドルに相当するものもある。
同社は、2028 年までにデータセンターに 6,000 億ドルを投資する計画だと述べた。今週初め、同社は AI エージェント向けに構築されたソーシャル ネットワーキング プラットフォームである Moltbook (リンク) を買収した。以前の報道によると、メタ社はまた、中国の人工知能スタートアップ企業マヌス社の買収に少なくとも20億ドルを投じる予定だという（リンク）。
ザッカーバーグ氏はこれらの投資による効率化についてほのめかし、1月には「以前は大規模なチームが必要だったプロジェクトが、今では非常に才能のある1人だけで完了できるようになってきている」と述べた。
メタ社の計画は、米国の大手企業、特にテクノロジー企業の今年の広範なパターンを反映している。幹部らは、人工知能システムの最近の改善が変化の理由の1つであると指摘した。
今年1月、Amazonは全従業員の10%近くに相当する約16,000人を解雇することを確認した(リンク)。先月、フィンテック企業ブロックが従業員を半分近く削減したとき（リンク）、CEO のジャック・ドーシー氏は、AI ツールとその機能の向上により、企業は小規模なチームでより多くの成果を達成できると明言しました。
Meta が計画している AI への投資は、同社の Llama 4 モデルが昨年、以前のバージョンで使用されていたベンチマークで誤解を招く結果を出したとして批判を受けるなど、一連の挫折に見舞われた後に行われた。今夏発売予定だったモデルの最大バージョン「Behemoth」をドロップした。
今年、スーパーインテリジェンスのチームは会社を再建するために、Avocado と呼ばれる新しいモデルの構築に懸命に取り組んできましたが、そのモデルのパフォーマンス (リンク) も期待を下回っていました。