Meta は、営業、採用、Reality Labs を含む複数のチームにわたる何百ものポジションを削減する新たなレイオフを開始します。人員削減には米国およびその他の国際市場の従業員が含まれる。影響を受ける一部の従業員には、社内でのポジションを異動するか、社外勤務の取り決めを通じてポジションを維持する機会が与えられます。
メタ氏は書面による声明で、事業目標を達成するためにチームが最適な立場にあることを保証するために定期的にチームの再編や調整を行うと述べ、影響を受ける従業員には可能な限り他の雇用の機会を見つけると強調した。今回の人員削減の規模は1,000人以下に抑制されると報じられている。 2025 年末までに、メタは世界中で約 79,000 人の従業員を雇用します。
メタ社が人工知能分野への投資を積極的に増やしている中で、新たな人員削減が行われた。同社は、設備投資が2026年に1,150億米ドルから1,350億米ドルの記録的な水準に達すると予想しており、資金はAI関連のインフラストラクチャと研究開発に集中している。
これは、Meta にとって 2026 年に 2 回目の人員削減となる。今年 1 月、Meta は Reality Labs 部門の従業員の約 10%、約 1,000 人を解雇したばかりで、これは同部門の総従業員数約 15,000 人のうち大部分を占める。当時の人員削減は主に、仮想現実と拡張現実のハードウェアおよび関連テクノロジーを担当するチームを対象としていました。
外部アナリストは、継続的な人員削減と記録的な設備投資の見通しは、メタ社が人件費の一部を圧縮することで、より多くのリソースを人工知能と将来の中核技術レイアウトに移していることを反映していると考えている。しかし、解雇された従業員や一部の事業分野にとって、これは新たな構造調整と不確実性が高まっていることも意味する。