聯合ニュースは、サムスン電子とその労働組合が土壇場の賃金合意に至らず、世界最大のメモリチップメーカーの経営を混乱させる可能性のあるストライキのリスクが高まったと報じた。これに先立ち、韓国労働省が仲介した２日間にわたるマラソン交渉は決裂した。人工知能（AI）利益の急増に伴う業績賞与をめぐって、組合と経営陣の間に深刻な意見の相違があった。組合はサムスンに対し、現行の賞与上限を撤回し、営業利益の15％を従業員の賞与に充てるとともに、労働契約に関連条項を書き込むことを求めている。
聯合ニュースは、サムスンが営業利益の10％をボーナスに充て、業界基準よりも高い1回限りの特別報酬を提供することを提案したと報じた。報告書によると、会社幹部らは組合の要求は長期的には持続不可能だと述べた。
韓国の国家労働委員会（NLRC）は声明で、双方が共同で要請すれば調停後のさらなる支援を提供する用意があると述べた。
会談の失敗は、従業員がAIインフラブームによる利益のより大きなシェアを求めて争っている韓国ハイテク業界の緊張の高まりを浮き彫りにしている。労組指導者らは、ライバルのSKハイニックスが昨年、年間営業利益の10％を業績賞与プールに充てることで合意したと指摘した。
労組は５月２１日から１８日間のストライキを実施すると脅しており、サムスンの半導体事業に混乱が生じる可能性への懸念が高まっている。サムスンは現在、メモリーチップ市場でSKハイニックスやマイクロンテクノロジーと熾烈な競争を繰り広げている。労働争議が続けば、次世代半導体開発を加速させるサムスンの取り組みはさらに複雑になる可能性がある。
4月23日、韓国・平沢にあるサムスン電子の半導体工場前で、サムスン電子の従業員らがストライキ前の集会でプラカードを掲げた。
この論争は、韓国がAIブームによる利益の分配について議論している中で起こった。
水原地方裁判所は水曜日、サムスンによる労組ストライキの制限を求める差し止め命令の申請について第2回公判を開く。裁判所は遅くとも5月20日までに禁止を承認するかどうか決定する予定だ。この申請は、主要施設の占拠を禁止し、設備の損傷を防ぐために主要な警備職の要員に現場に留まることを義務付けることを目的としており、これにより5月21日に始まる予定のストライキの規模が変更される可能性がある。