韓国CXO研究所が発表したレポートによると、2026年第1四半期のサムスン電子従業員の一人当たり月給は前年同期比25％増の約1200万ウォン（約5万4400元）となり、過去最高を記録した。同研究所は、給与支出が560兆3,200億ウォンであるサムスンの第1四半期財務報告書と現役従業員約12万5,600人のデータを総合して、第1四半期の一人当たり給与の範囲は3,391万～3,815万ウォン（約15万3,600～17万2,800元）、月平均中央値は約1,200万ウォンと推定した。
2025年第1四半期の2,707万ウォンから3,046万ウォンと比べると、前年同期比25％以上増加し、2023年から2024年までの給与増加率11.6％の2倍以上となった。
報告書はサムスンの第１・四半期営業利益の急回復が給与引き上げの直接の原因だと指摘した。
ただし、このデータはあくまで平均的な固定給です。 CXO研究所はこう強調する。サムスン社員の収入に占める業績賞与の割合は、月々の固定給よりも高い。各種業績賞与を含めると、実際の年収は上記の数字よりも大幅に高くなります。
賃金は最高値を更新したものの、サムスンと労働組合との労使交渉は依然として膠着状態にあり、労働組合は５月２１日からストライキを実施する予定だ。
同組合は、今年の半導体部門の営業利益の15％を業績賞与として活用し、そのうち70％を半導体事業全体で分け合い、30％を各部門の差別化された業績に基づいて配分することを主張している。サムスンは、赤字部門に高額のボーナスを支給することは業績原則に違反すると考えている。
5月18日、韓国の裁判所はサムスンの要求のほとんどを認める判決を下し、組合がストライキに入っても生産を遅らせないよう求めた。この決定は労使交渉の行方に大きな影響を与えると考えられる。
