南京出身の趙さんは最近、江蘇省のハイテク企業に応募した。給与面では「毎月ポイント付与後、『3,000ポイント』ごとに1か月分の給与に換算される」という。趙さんは困惑しています。仕事を探しているときに、「賃金は支払わないのにポイントを与える」という奇妙な会社に出会ったことはありますか?

江蘇省のロボット会社の担当者は26日、上流報道記者の取材に「事実だ。ポイントは初期段階で発行され、資金調達が整ってから賃金が支払われる」と語った。重慶解放法律事務所の李李弁護士は、「いわゆるポイントを賃金の代わりに使用するという同社の行為は、労働法の関連規定に違反している」と述べた。蘇州市呉江区労働社会保障監督旅団は「最終的に会社が人民元で賃金を支払わなかった場合、労働者は通報できる」と応じた。 」

Tianyancha APPによると、会社は2022年1月18日に設立され、登録資本金は100万元、被保険者は1人です。同社の公式ウェブサイトによると、同社はスマートヘルスケアの分野に注力しているハイテク企業だという。創設者は人工知能業界で深い経歴を持ち、スタートアップチームの50％以上が修士号以上の学位を持っています。同社は蘇州に本社を置き、深センに研究開発センター、東莞に生産拠点を置いています。同社のインセンティブ機構のスローガンは「共創・共有・共有、ポイント制の実践で効率的なチームビルディングに貢献」。インセンティブ機構の宣伝記事には「創業チームの特殊性を考慮し、従業員の現在の投資と将来の収入実現の道筋を明確にするため、ポイント制度を革新的に採用した。従業員はポイント＋現金を一定割合で組み合わせた給与パッケージを選択でき、ポイント交換のルール（償還時期、償還方法、利息計算比率、株式転換計画など）を標準化する。」と記載されている。

上流の記者は「企業ポイント システム」から次のことを目にしました。「起業家チームまたは会社は、会社の発展にフルタイムまたはパートタイムで参加または支援するすべての従業員または外部アシスタントにポイントを付与します。会社業務にフルタイムで参加する人には、毎日 100 ポイントが付与されます。毎月ポイントが付与されると、「3,000 ポイント」ごとに 1 か月分の給料に換算されます。ポイントは、今月ポイントを現金に交換できない人に付与されます。 2ヵ月目で1.1倍、3ヵ月目で1.2倍、4ヵ月目で1.3倍…11ヵ月目で2倍まで「ポイントの現金への交換は、次の2つの条件を同時に満たす必要があります。第一に、会社が損益分岐点に達した後、年間利益を達成する、つまり利益がプラスになること。第二に、会社のキャッシュフローに相応のポイント交換能力があり、収益に大きな影響を与えないこと」。会社の運営。」


当該企業のポイント制度。ネットワークのスクリーンショット

前出の同社の担当者は12月26日、記者団に対し「当社は新興企業。ポイント制度は同社が独自に作ったもの。社員にはポイントが付与されるが、入社してから最初の４カ月程度は賃金は支給されない。会社はポイントで仕事量を計算し、融資が完了したら賃金を返済する」と語った。

この点について、重慶解放法律事務所の李李弁護士は、「ポイントを使って賃金を支払うという会社の行為は、労働法規の規定に重大に違反している。まず、労働法第50条の『給与は月単位で通貨の形で労働者に支払われるものとする。賃金は理由なく保留されたり遅延されたりしてはならない』と述べた。」と述べた。賃金は理由なく留保されたり、遅延されたりしてはならない。 2つ目は、同社のいわゆる「ポイント制度」で、「3,000ポイントごとに1か月分の給与と交換できる」「社務にフルタイムで参加すると毎日100ポイントが付与される」という計算になっている。従業員は 3,000 ポイントを獲得するには月に 30 日働く必要があり、その後は 1 か月分の給与と引き換えることができます。事実が次のとおりである場合。そのため、会社側も違法な労働時間延長や残業代未払いの問題を抱えている。第三に、「ポイント制度」は、賃金支払いの遅れを偽装したポイントの償還遅延に対するインセンティブを定めており、賃金は期限内に支払わなければならないという労働法の規定にも違反しています。最後に、さらに深刻なのは「ポイント制度」が多くの問題を積み上げていることだ。賃金を現金と交換するという条件は、労働者の正当な権利と利益の重大な侵害です。会社がこのような制度を導入した場合、労働者は地元の労働監督署に苦情を申し立てることができる。会社が期限内に賃金を支払うことを拒否した場合、労働者は正当な権利と利益を守るために労働契約を解除し、会社に補償を求めることを強制される可能性がある。」

12月26日午後、同社の管轄区域である蘇州市呉江区の労働社会保障監督団の職員は記者団に対し、「関係会社が最終的に労働者に人民元で賃金を支払わなかった場合、関係者は苦情を申し立て、当社に報告することができる」と答えた。

（上流ニュース記者馮盛勇）