7月23日のニュースによると、Xiaohongshuの中国南部商業直販責任者だったChen Hao氏がソーシャルプラットフォームに最新情報を投稿した。彼は、Xiaohongshuが元HRBPに電話して、オフラインの会議とコミュニケーションを招待したことを明らかにしました。陳昊氏は、関連する質問記事を発表した後、以前に連絡を取った小紅書氏の元HRBPが率先して電話をかけてきたと述べた。同氏は、両者は初期の頃は良好な関係を築いており、相手が職場の状況をコントロールできないことを知っていたと述べた。彼は個人レベルで相手の謝罪を受け入れ、過去の個人的な対立は終わった。
記事の中でChen Hao氏は、この電話は会社のために用意されたものであると述べ、プラットフォーム部門の同僚とコミュニケーションを取り、同僚のプロセスを処理するためにオフラインで会うよう招待することを提案した。この点に関して、チェン・ハオ氏はすべてのオフライン会議を明確に拒否し、個人の連絡先情報を追加せず、すべての要求を公開プラットフォームで公開する予定である。
陳昊氏は、メディアとの以前のインタビューで、小紅書氏は依然としてそのパフォーマンスが標準に達していないと述べたと述べた。この発言は完全な成績記録に反し、判決事実を一方的に歪曲するものであり、彼は軽蔑されたと感じた。
彼によると、彼と小紅書に関連するすべての労働訴訟は完了し、判決に見合った賠償金も支払われたという。今回も彼は声を上げ続けており、追加の物質的補償を求めておらず、核心的な要求は2つの部分に分かれている。
同氏は対外的には、小紅書が社内の労働混乱に立ち向かい、従業員の抑圧や排斥をやめ、すべての修煉者を適切に扱うことを望んでいる。
同氏は社内で、同社に対し、同年の自社の権益を侵害した事件を徹底的に総点検するよう要請し、林氏の採用事故、相互業績評価内容の漏洩、正当な理由のない配置転換と抑圧、業績指標を高めるための顧客への悪意のある調整などの問題を解明するため、人事部長の鄧雲璐氏とHRBPの曽蘭宜氏に対する特別調査を開始し、関係責任者に責任をとって正式に謝罪するよう求めた。
チェン・ハオ氏は、すべての証拠、事実、関連する疑惑は過去の公開記事で完全に開示されており、オフラインでのコミュニケーションを繰り返す必要はないと述べた。
同氏はまた、同社の現在の資本動向を考慮し、継続的な世論の発信を停止し、小紅書には自己吟味と反省のための猶予期間を与えると述べた。さらに、通話全体は録音されて保管されており、当社には弁護士チームがいます。その後に歪みや汚れが発生した場合、当社は当社の権利を保護するために法的措置を講じます。
「小紅書は和解しオプションを再発行するために従業員に連絡している」というインターネット上で広まったニュースに対し、陳豪氏は訴訟は終了しており、追加の物質的補償は必要ないと明言した。同時に、訴訟に関与している同僚らは、関連する通知を受け取っていないと報告した。
以前、陳昊氏は小紅書件に関する実名上場コンプライアンス苦情を香港証券取引所上場局と香港証券監督管理委員会に提出し、その後、一式の手掛かり資料を中国証券監督管理委員会に提出した。関連事件の暴露後、多くのネチズンやメディアの注目を集めた。